06
06 2018
253

На примирение трудового коллективного конфликта будет отпущено десять дней

Правительство вынесло положительное заключение по законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые касаются примирительной процедуры при возникновении трудового коллективного конфликта. Поправки были инициированы группой депутатов парламента.

В частности, предложено установить конкретный срок – 10 рабочих дней – на примирение сторон трудового коллективного конфликта, с возможностью продления этого срока не более чем на 5 рабочих дней. В случае если члены примирительной комиссии пришли к согласию относительной требований, предъявленных представителями работников, комиссия выносит решение, которое является обязательным для сторон конфликта и передает им это решение в течение 24 часов с момента вынесения.

Ныне действующие нормы предусматривают, что если члены примирительной комиссии пришли к соглашению относительно требований, предъявленных представителями работников, то комиссия в течение 5 рабочих дней выносит решение, которое является обязательным для сторон конфликта, и передает его им в течение 24 часов с момента вынесения.

Однако после рассмотрения данного законопроекта на трехстороннем рабочем заседании, с учетом мнений всех сторон, правительство предложило авторам документа, чтобы в финальной редакции п.(8) ст. 359 Трудового кодекса выглядел так:

«Примирительная комиссия примиряет стороны коллективного трудового конфликта в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня ее образования. Этот срок может быть продлен единожды, с письменного соглашения членов комиссии. В случае если члены примирительной комиссии пришли к согласию относительной требований, предъявленных представителями работников, комиссия выносит решение, которое является обязательным для сторон конфликта и передает им это решение в течение 24 часов с момента вынесения».
Напомним, примирительная комиссия создается в каждом случае возникновения коллективного трудового конфликта специально для цели примирения. Основанием для создания примирительной комиссии являются приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя или его представителей и соответствующее постановление/решение представителей работников.

Дебаты примирительной комиссии заносятся в протокол, составленный в двух или, при необходимости, в нескольких экземплярах, в котором указываются общие или частичныемеры для разрешения конфликта, о которых договорились стороны. В случае если члены примирительной комиссии не достигли соглашения, председатель комиссии сообщает об этом сторонам конфликта в письменной форме в течение 24 часов. В дальнейшем каждая из сторон конфликта вправе подавать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.