22
08 2018
846

Noi modificări în Codul muncii

Codul muncii va fi completat cu prevederi ce au ca scop excluderea dreptului de veto al organelor sindicale în procedura de concediere a salariaților. Executivul a aprobat o hotărâre în acest sens.

Asta după ce Curtea constituțională a constatat că dreptul de veto al organelor sindicale la luarea deciziilor de concediere a salariaților încalcă prevederile art. 9, 46 şi 126 din Constituție, care consfințesc libera inițiativă economică, libera activitate de întreprinzător şi dreptul de proprietate al angajatorului.

Astfel, reprezentanții salariaților, care participă la negocierile colective, în perioada desfășurării acestora, pot fi supuși sancțiunilor disciplinare, transferați la o altă muncă sau concediați după consultarea organelor sindicale care i-au împuternicit.

În toate cazurile de consultare a reprezentanților salariaților prevăzute de Codul muncii, pentru emiterea unor acte, angajatorul va înainta proiectul actului respectiv și va solicita în scris opinia reprezentaților salariaților. Reprezentanții salariaților, la rândul lor, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data solicitării opiniei, vor prezenta angajatorului opinia, în formă scrisă.

De asemenea, va fi completată și Legea sindicatelor cu prevederi ce stipulează că tragerea la răspundere disciplinară, transferul la o altă muncă sau concedierea salariaților membrilor de sindicat, a salariaților aleși în componenta organelor sindicale şi neeliberați de la locul de muncă de bază sau a conducătorilor organizațiilor sindicale primare neeliberați de la locul de muncă de bază se va efectua cu consultarea organelor sindicale respective.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.