Știri

О соцгарантиях при переводе на более легкую работу

На шестом месяце беременности, по медицинским показаниям, сотруднице должна была быть предоставлена более легкая работа. Однако, на предприятии уже третью неделю ей не могут подыскать соответствующее место и все это время она не работает. Будет ли выплачена заработная плата за этот период? Данная ситуация регламентируется положениями ст. 250 Трудового кодекса (ТК). Она предусматривает, что в случае, если вследствие оценки профессиональных рисков в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда оказывается, что работа, выполняемая беременной, недавно родившей или кормящей женщиной, представляет риск для ее безопасности или здоровья либо может привести к неблагоприятным последствиям для беременности или грудного вскармливания, работодатель принимает необходимые меры для исключения воздействия факторов риска на указанных лиц путем временного изменения условий труда. При этом, если изменение условий труда, предусмотренное ч. (1) ст. 250, невозможно по объективным причинам, сотруднице предоставляется другая работа, исключающая неблагоприятное воздействие на нее факторов риска, выявленных при оценке. В период деятельности на новом месте работы ней сохраняется средняя заработная плата по предыдущему месту работы. Следует отметить, что положения ч. (1)-(2) ст. 250 применяются и в случаях, когда беременность или необходимость в грудном вскармливании возникает во время выполнения работы, предполагающей воздействие факторов риска, при условии соответствующего информирования работодателя. Беременные, недавно родившие и кормящие женщины отстраняются от работы в ночное время с предоставлением работы в дневные часы и сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы. Соответственно, до решения вопроса о предоставлении другой работы в соответствии с ч. (2)–(4) ст. 250 или в случае невозможности изменения места работы по объективным причинам, сотрудницы подлежат освобождению от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за дни, которые они не проработали по этой причине. Ч. (6) ст. 250 установлено, что без ущерба для положений ч. (1)–(5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения своих прежних трудовых обязанностей, переводятся в предусмотренном ТК порядке на другую работу, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы до достижения детьми возраста трех лет. Таким образом, как следует из изложенного, в соответствии с ч.(5) указанной статьи ТК, указанной в вопросе беременной женщине и на период решения вопроса о предоставлении другой работы должна быть сохранена средняя зарплата за дни, которые она не проработала по этой причине.
author icon

Olga Grinevici

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

1325 vizualizări

Data publicării:

07 August /2019 08:04

Catalogul tematic

Asigurare socială de stat

Etichete:

социальное страхование | трудовой кодекс | работодатель | место работы | заработная плата

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon