Știri

Основные нормы трудового права для каждого работника и работодателя

Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным, поскольку сотрудники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК). Их минимальный уровень, а также гарантий для работников, установленных ТК и иными нормативными актами, должны знать и работник, и работодатель.
 
В июньском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” опубликована статья «10 основных норм трудового права для каждого работника и работодателя» (информация предоставлена и на государственном языке). Ее автор, Ольга Дончу,  указывает конкретные сроки, в течение которых вправе обратиться в судебную инстанцию стороны индивидуального трудового договора в случае возникновения разногласий относительно порядка возмещения материального ущерба; сколько времени отведено на подачу заявление о разрешении индивидуального трудового спора; какова продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня; в каких условиях и на какой срок работнику (с согласия работодателя) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и т.д.
 
Также мы предлагаем ознакомиться и с другими статьями, в которых представлены нормы трудовых отношений, опубликованными в нашем журнале в последнее время:
 
 
 
 
 
 

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

1181 vizualizări

Data publicării:

09 Iunie /2021 07:59

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

трудовое законодательство | Monitorul fiscal FISC.md

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon