Știri
Основные нормы трудового права для каждого работника и работодателя
Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным, поскольку сотрудники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК). Их минимальный уровень, а также гарантий для работников, установленных ТК и иными нормативными актами, должны знать и работник, и работодатель.
В июньском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” опубликована статья «10 основных норм трудового права для каждого работника и работодателя» (информация предоставлена и на государственном языке). Ее автор, Ольга Дончу, указывает конкретные сроки, в течение которых вправе обратиться в судебную инстанцию стороны индивидуального трудового договора в случае возникновения разногласий относительно порядка возмещения материального ущерба; сколько времени отведено на подачу заявление о разрешении индивидуального трудового спора; какова продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня; в каких условиях и на какой срок работнику (с согласия работодателя) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и т.д.
Также мы предлагаем ознакомиться и с другими статьями, в которых представлены нормы трудовых отношений, опубликованными в нашем журнале в последнее время:
1976 vizualizări
Data publicării:
09 Iunie /2021 07:59
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
трудовое законодательство
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *