22
06 2021
108

Ответственность частных агентств по трудоустройству за рубежом

В Молдове утверждена и вступила в силу Процедура посредничества при трудоустройстве и трудоустройства граждан республики за рубежом, предусмотренная дополнением к постановлению правительства №1276/2018. В этом документе установлены способы и условия эмиграции граждан Молдовы за границу в целях трудовой деятельности, порядок предоставления услуг частными агентствами и другими посредниками, а также механизм надзора и контроля за деятельностью посредников.
 
Деятельность по трудоустройству граждан Молдовы за рубежом является предметом регулирования предпринимательской деятельности путем разрешения и осуществляется только на основании лицензии, полученной в Агентстве госуслуг. Лицензия выдается сроком на пять лет, ее стоимость составляет 3250 леев. При этом оговорено, что неправительственные, профсоюзные или зарубежные организации не освобождаются от обязательства получать лицензию.
 
Для ее получения и осуществления посреднической деятельности агентство должно пройти процедуру предварительной проверки зарубежного бенефициара – обеспечении доверия к зарубежному партнеру относительно его способности принимать на работу трудящихся-мигрантов с соблюдением этических норм подбора и трудоустройства, а также выполнения им условий, установленных законодательством. Все акты предварительной проверки и другие документы частное агентство по трудоустройству должно хранить в течение всего периода сотрудничества с зарубежным бенефициаром, а также в течение 3 лет после прекращения сотрудничества с ним.
 
Предусмотрено, что Агентство занятости населения и Государственная инспекция труда ежемесячно будут обновлять список активных частных агентств, исходя из данных в Автоматизированной информационной системе производства и выдачи разрешительных документов. Агентство электронного управления обеспечит доступ граждан к списку активных частных агентств по трудоустройству, а также агентств, лицензия которых была приостановлена или отозвана.  
 
Посредничество при трудоустройстве осуществляется на основе договора, который заключается между частным агентством и лицом, находящимся в поиске работы за рубежом, в котором указываются данные физлица и агентства, государство назначения, специальность, служебные обязанности, права и обязанности сторон, условия социального и медицинского страхования, срок действия договора. Детализированная информация о бенефициаре рабочей силы приводится в отдельном приложении к договору, в нем должна содержаться полная информация о зарубежном бенефициаре, условиях труда и оплаты, налогообложения, страхования, в том числе порядок возмещения ущерба,  причиненного в случае профессиональных заболеваний, несчастных случаев на  производстве или смерти. Частное агентство к договору должно приложить пояснительную записку о правах и обязанностях трудящегося-эмигранта. 
 
Услуги по трудоустройству за рубежом молдавским гражданам предоставляются бесплатно, при этом агентство по трудоустройству может взимать платежи за дополнительные услуги, не связанные с посреднической деятельностью по трудоустройству, но только в том случае, если получило разрешение на них согласно законодательству. Перечень дополнительных услуг и размер платы за них агентство должно разместить на видном месте, а в случае их предоставления – включить их в договор о предоставлении услуг и выдать налоговый чек.
 
Каждый индивидуальный трудовой договор, заключенный между бенефициаром и молдавским гражданином, также должен быть зарегистрирован в Агентстве занятости населения - до выезда трудового мигранта из страны и не позднее 5 дней со дня подписания договора.
 
В случае трудоустройства за рубежом через частные агентства, вся ответственность за обеспечение законности пребывания и трудоустройства гражданина Молдовы возлагается на частные агентства. В то же время, предусмотрена процедура вмешательства агентства в случае возникновения трудовых споров и конфликтов трудящегося-эмигранта и зарубежного работодателя. О спорной ситуации и ее разрешении должна быть проинформирована Государственная инспекция труда, которая, в свою очередь, может вмешаться в урегулирование выявленных трудовых конфликтов или отмеченных нарушений, сотрудничая с компетентными учреждениями стран назначения.
 
Также в документе прописаны требования к порядку размещения и/или распространения рекламы о деятельности по трудоустройству за рубежом; процедуры постановки на учет несовершеннолетних детей трудовых мигрантов, которые остаются в стране; репатриации трудовых мигрантов, находящихся в уязвимой ситуации вследствие возникновения несчастного случая на производстве или в случае смерти и др. 

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.