29
06 2021
509

Права и обязанности работодателя в ходе проверки инспектором труда

Нередко в процессе осуществления госконтроля в сфере трудовых отношений экономические субъекты, не учитывающие предоставляемые им права и наличие обязательств, связанных с проверками, допускают различные отклонения от установленных законодательством правил. Во избежание неприятных ситуаций в общении с проверяющими, Государственная инспекция труда разработала и представила пояснения, уточняющие как права, так и обязанности субъекта проверки во взаимоотношениях с инспектором труда, представленные в продолжение.
 

Права субъекта
 
В соответствии с положениям Закона № 140/2001  о Государственной инспекции труда и Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности, в процессе осуществления контроля лицо, подлежащее проверке, вправе:
– проверить направление на проверку и ознакомиться с служебным удостоверением инспектора;
– быть проинформированным о своих правах и обязанностях;
– обжаловать действия инспекторов;
– представить доказательства и объяснения в свою пользу;
– требовать приложения к протоколу проверки любых документов или их копий, на которых он имеет право поставить свою подпись и давать письменные объяснения, а также требовать включения в акт проверки упоминаний об определенных фактах или правах / обязательства;
 
– потребовать только один раз, в должным образом обоснованных случаях, приостановить или отложить проверку на другой период, если выполнение контроля повлияет на нормальную работу экономического субъекта или приведет к приостановке его деятельности, или если, по объективным причинам, предприятие не может быть подвергнуто контролю.
 
Также стоит отметить, что меры, предпринятые инспектором труда, могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
 
 
Обязанности и ответственность субъекта проверки
 
Согласно вышеуказанным нормативным актам, работодатель обязан:
  • обеспечить инспектору труда свободный доступ в любое время суток на рабочие места, в производственные и служебные помещения для проведения проверки;
  • представить документы и предоставить информацию, запрошенную инспектором труда при проверке;
  • обеспечить выполнение после проверки мер, установленных инспектором труда;
  • ознакомиться с актом проверки и другими документами, оформленными в ходе контроля;
  • присутствовать лично или через своего представителя в процессе контроля;
  • получить свободный и авторизованный доступ ко всей информации и документам, относящимся к проверкам, проводимым или планируемым по предприятию, в том числе через Государственный реестр проверок;
  • указать контролирующему органу свой электронный адрес, на который соответствующий орган обязан пересылать уведомления и информацию / документы, относящиеся к контролю.
 
Являются нарушением и влекут за собой санкции в соответствии с законом:
 
 - препятствование работодателем, любым способом, осуществлению проверки инспектором труда, выполнению его функций в пределах прав, предоставленных законом;
 - отказ работодателя от выполнения в установленные сроки обязательных мер, предписанных инспектором труда в пределах прав, предусмотренных законом.
 
Напоминаем, за первые пять месяцев текущего года ГИТ провела 895 проверок (как запланированных, так и внезапных), в ходе которых было обнаружено 5904 различных нарушений.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.