04
04 2022
136

Правила найма руководителей подразделений в государственных медучреждениях

Приказ Министерства здравоохранения об утверждении Положения о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе был опубликован в МО и вступил в силу 1 апреля. Он заменил действовавшее с 2015 г. Положение о найме медицинского персонала системы здравоохранения на конкурсной основе.
 
В документе закреплены общие принципы набора, отбора и трудоустройства руководителей государственных поставщиков медицинских услуг, правила организации и проведения конкурса на руководящие должности подразделений медучреждений, порядок регистрации кандидатов, полномочия конкурсной комиссии.

 

Предусмотрено, что свободная или временно освобожденная должность руководителя подразделения (начальник департамента, отделения, лаборатории) государственных поставщиков республиканских, городских и районных медицинских услуг может быть занята только по итогам проведенного конкурса, в пределах вакантных или временно вакантных должностей, предусмотренных штатным расписанием.

 

Организаторы должны за 15 дней до начала конкурса объявить об его проведении, опубликовав соответствующее объявление, с подробным содержанием релевантной информации, включая крайний срок приема досье.  В условиях конкурса должны быть представлены общие и специфические требования для кандидатов: наличие молдавского гражданства или места жительства/разрешения на работу в Молдове, знание румынского языка, соответствие должности, отсутствие судимости, наличие образования и трудового стажа не менее 3 лет и т.д.  

 

Конкурс проходит в два этапа: отбор досье и собеседование. Сначала конкурсная комиссия, в состав которой входят 2-4 руководителя подразделений, связанных с профилем подразделения, руководство которого объявляется на конкурсе, а также директор или замдиректора учреждения рассматривает досье кандидатов. Все соответствующие должностным требованиям кандидаты допускаются до этапа интервью. В ходе интервью оцениваются коммуникативные навыки, профессиональные знания, мотивация кандидата, способность принимать решения, управленческие навыки и пр.

 

С победителем конкурса заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с действующим законодательством.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.