18
02 2022
279

Принцип равной оплаты труда для мужчин и женщин

В трудовом законодательстве Молдовы предложено устранить некоторые пробелы, связанные с определением и соблюдением принципов равноценного и равного труда для мужчин и женщин. Законопроект предусматривает внесение ряда изменений и дополнений в Трудовой кодекс, Закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин и Закон об обеспечении равенства. В частности, работодателей могут обязать выплачивать равную оплату труда работникам мужского и женского пола за равноценный труд с учетом характера и условий труда, а также профессиональной подготовки работника. Принцип равной оплаты, согласно проекту, должен применяться к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.

 

При этом работодатель будет обязан периодически, но не реже одного раза в два года, информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям сотрудников или должностям раздельно по полам, а также предоставлять соответствующую информацию по запросу работников. В настоящее время, согласно ст. 128 ТК, информация о зарплате является конфиденциальной, и работодатель не вправе предоставлять третьим лицам информацию о зарплате сотрудника без его согласия.

 

В проекте также предложено расширить понятийный аппарат Закона об обеспечении равенства, дополнив его толкованием понятий «оплата труда», «равный труд», «равноценный труд».

 

Предложенные изменения призваны переложить в национальное законодательство европейские нормы в области занятости населения, социальных политик и равенства шансов, которые оговорены в Соглашении об ассоциации Молдова-ЕС. Также поправки призваны обеспечить применение недискриминационной оплаты труда в отношении мужчин и женщин.

 

Правительство в своем заключении по законопроекту подчеркнуло, что в трудовом законодательстве Молдовы отсутствует явный дискриминационный подход. Гарантированный минимум зарплаты устанавливается вне зависимости от пола, а в бюджетном секторе иерархия должностей и порядок оплаты труда не осуществляются по половому принципу

 

В то же время, введение обязательства периодически информировать работников о размере зарплат может привести к возникновению ряду ситуаций, когда эта информация используется или распространяется в иных целях. Поэтому, как считают в правительстве, предложенные нормы в законопроекте следует пересмотреть и закрепить обязательство работодателя предоставлять информацию только по запросу работника. Кроме того, правительство указало, что автор проекта не представил финансово-экономическое обоснование.

 

В итоге правительство дало 16 февраля положительное заключение по сути проекта, но рекомендовало парлaменту доработать документ. Законопроект предстоит утвердить законодательному органу. Документ был включен в повестку дня заседания, состоявшегося 17 февраля.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.