Știri
Proceduri de combatere a hărțuirii la locul de muncă
Orice comportament nedorit care conduce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnității unei persoane pe baza criteriilor de rasă, culoare, naţionalitate, origine națională și etnică, origine și statut social, limbă, religie sau convingeri, sex, identitate de gen, vârstă, dizabilitate, statut HIV, stare de sănătate, opinii politice sau orice alte opinii, avere, naștere, orientare sexuală, statut matrimonial sau orice altă situație se sancţionează cu amendă de la 120 la 400 UC aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 450 la 650 UC aplicată persoanei cu funcţie de răspundere cu sau fără privarea, în ambele cazuri, de dreptul de a deține anumite funcții sau de dreptul de a desfăşura o anumită activitate de la 3 luni până la 6 luni, prevede proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative înregistrat în Parlament.
Acesta vizează completarea cu noi noțiuni și prevederi a Legii nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de şanse între femei şi bărbaţi, a Codului contravențional, a Legii sindicatelor nr. 1129/2000, a Legii nr. 140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii și a Codului muncii.
Astfel, încălcarea legislației de către angajator prin nerespectarea obligației de a întreprinde măsuri de prevenire, examinare și intervenție în cazul când se constată acte de hărțuire sexuală în cadrul unității, obstrucționarea procesului de reclamare a cazurilor de hărțuire sexuală sau persecutarea pentru depunere în organul competent a plângerilor privind discriminarea și hărțuirea sexuală, va fi pedepsită.
Pentru evitarea sancționării, angajatorul ar putea fi obligat să prevadă un mecanism clar de soluționare a plângerilor cu referire la hărțuirea sexuală la locul de muncă, deoarece neinstituirea procedurilor necesare combaterii acestui gen de hărțuire se va sancționa cu amendă de la 60 la 84 UC aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 120 la 210 UC aplicată persoanei cu funcție de răspundere și cu amendă de la 210 la 270 UC în cazul persoanei juridice.
De asemenea, se propune și completarea Codului contravențional cu prevederi ce stabilesc atragerea la răspundere contravențională pentru nerespectarea de către angajator a obligației de vizează prevenirea, examinarea și intervenția în cazul în care se constată acte de hărțuire sexuală.
În același timp, atribuțiile Inspectoratului de Stat al Muncii vor fi extinse cu prevederi ce țin de verificarea respectării măsurilor de prevenire și combatere a oricăror forme de discriminare, inclusiv pe segmentul hărțuirii în raporturile de muncă.
Cu detalii suplimentare vom reveni pe parcursul promovării proiectului de lege.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
932 vizualizări
Data publicării:
12 Aprilie /2022 07:56
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
Codul muncii | codul contraventional | sanctiune | angajator | locul de munca
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.