04
02 2019
213

Стимулирование управленческой эффективности в бюджетном секторе

С 1 февраля текущего года около 1200 работников бюджетного сектора, занимающих руководящие должности в учебных заведениях, могут рассчитывать на надбавки к зарплате за управленческую эффективность и наличие управленческой степени. Соответствующее постановление правительство приняло на прошлой неделе. Оно вступило в силу 1 февраля 2019 г. после публикации в «Monitorul Oficial».

Согласно документу, предусмотрены поправки в Постановление Правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. Так, наряду с уже предусмотренными в законодательстве специальными надбавками для органов публичной власти, в области образования и исследований (за выполнение мер по оздоровлению, ознакомлению детей с работой, усвоению детьми санитарно-гигиенических навыков на этапе раннего обучения; за работу с детьми с особыми образовательными потребностями; за классное руководство, контроль письменных работ, администрирование кабинетов и др.) надбавки будут предоставляться за эффективность тем руководящим кадрам, которым присвоены управленческие степени. В частности, надбавка составит 300 леев – за II-ю степень, 600 леев – за I-ю степень и 1000 леев – за высшую степень.

Кроме того, принятые правительством поправки также касаются руководителей образовательных учреждений с финансово-экономическим самоуправлением. Этим руководящим кадрам, которым были присвоены управленческие степени, повышается класс оплаты труда по сравнению с ранее установленным:
на 2 последовательных класса – за II-ю управленческую степень;
• на 4 последовательных класса – за I-ю управленческую степень;
• на 6 последовательных классов – за высшую управленческую степень.


Внесены поправки и в ПП № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления. Так, в целях ежегодного планирования расходов госбюджета, связанных с образовательными услугами для выполнения госзаказа на подготовку кадров по специальностям, расходы на персонал определяются исходя из фиксированной части заработной платы,надбавки за достижения, специальной надбавки за лечебную работу в медицинском и фармацевтическом образовании, компенсационной надбавки за работу в неблагоприятных условиях, надбавки за работу сверх установленного рабочего времени либо в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни и надбавки за работу в ночное время.

Еще одно изменение касается Постановления Правительства № 180/2013 о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц. В частности, оговорено, что годовую премию за результаты деятельности, в зависимости от доходов, полученных в 2018 бюджетном году, дополнительно к утвержденным/уточненным (за исключением трансфертов и грантов), могут получать лица, исполняющие ответственные государственные должности, и государственные служащие органов местного публичного управления.

Годовая премия выдается, на основании решения органа местной власти, лицам, исполняющим ответственные госдолжности, и госслужащим органов местного публичного управления, которые в 2018 бюджетном году получили доходы дополнительно к утвержденным/уточненным и не допустили кредиторских задолженностей с истекшим сроком.

Размер годовой премии не должен превышать 3 месячных окладов (должностных окладов) согласно заработной плате, начисленной за ноябрь 2018 года. Годовая премия присуждается на основании внутреннего положения, утвержденного решением органа местной правомочной власти, и выплачивается в 2019 г. за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах. Для выплаты годовой премии могут использоваться средства в пределах 30% дополнительных доходов, полученных в 2018 бюджетном году.

Согласно пояснительной записке к документу, поправки коснутся 928 руководящих сотрудников образовательных учреждений, финансируемых из госбюджета, которые имеют II-ю управленческую степень, 177 специалистов с I-й управленческой степенью и 57 руководителей с высшей управленческой степенью. На внедрение проекта необходимо около 8 млн леев в год.

Отмечается, что в 2018 г. учреждения образования, финансируемые из бюджетной сферы и работающие в режиме финансово-экономического самоуправления, превысили план доходов на 177 млн леев. Исходя из того, что на выплату премий разрешено использовать до 30% указанной суммы, на выплату надбавок за управленческую эффективность за 2018 год можно будет выделить не более 53 млн леев, при условии выявления источников покрытия в собственных бюджетах, предусмотренных на 2019 г.

Одобренные правительством изменения, как ожидается, позволят обеспечить мотивацию руководящих кадров профессионально развиваться и максимально использовать свой интеллектуальный и творческий потенциал. Кроме того, это будет содействовать повышению их персональной ответственности в процессе управления образовательным учреждением.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.