14
11 2017
1415

Suspendarea contractului individual de muncă poate dura doi ani

Perioada de suspendare a contractului individual de muncă din inițiativa salariatului, în cazul îngrijirii unui copil bolnav sau cu dizabilități, se majorează de la un an la doi ani. Parlamentul a votat în lectură finală proiectul ce prevede modificarea și completarea Codului Muncii.

Potrivit președintei Comisiei protecție socială, sănătate și familie, Valentina Buliga, modificările au drept scop protecția intereselor copiilor bolnavi și a celor cu dizabilități, precum și ale părinților acestora.

Prin modificarea dată angajaților respectivi li se va permite să-și păstreze locul de muncă pentru o anumită perioadă, în care starea sănătății copiilor ar putea să se îmbunătățească și, ulterior, să revină la muncă.

Proiectul va soluționa problemele cu care se confruntă părinții copiilor bolnavi sau cu dizabilități – veniturile mici ce nu le permit salariaților să angajeze bone sau infirmiere, supravegherea permanentă a copiilor etc.

Astfel, după intrarea în vigoare a modificărilor, salariatul care are un copil bolnav va putea solicita angajatorului suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă de până la doi ani, solicitare pe care angajatorul va fi obligat să o accepte.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.