По достижении возраста 63 лет государственный служащий может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на должность, на сроки, не превышающие одного года, которые в совокупности не должны превышать пяти лет, на ту же государственную должность, на равноценную или на низшую должность и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству, при том, что он соответствует требованиям, предусмотренным в ст. 27 (Условия для поступления на государственную должность) Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего. Это положение будет введено в ч.5) ст.42 указанного документа.

Законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты, принятый в первом чтении парламентом страны, также определяет новые положения об ежегодной оценке профессиональных достижений госслужащего при проведении ежеквартального мониторинга в ходе промежуточной оценки). Ее результаты будут учитываться при принятии решений об установлении надбавки за достижения; о присвоении классного чина; о выдвижении на более высокую государственную должность, равно как и об увольнении с соответствующей должности.

 

Авторы проекта предлагают изменить редакцию статей Закона №158/2008, касающиеся применения взысканий к госслужащим, в том числе за неудовлетворительное исполнение обязанностей, вводится право увольнения сотрудника при определении профессиональной некомпетентности, причем не только в ходе ежегодной оценки, но и промежуточной.

 

Также уточняется, что, если на день, установленный административным актом об увольнении с государственной должности, служебные отношения с госслужащим приостановлены в связи с болезнью или травмой, днем увольнения от должности считается первый рабочий день после возвращения на государственную должность.