Este în drept întreprinderea să ofere angajaților săi tichete de masă, la o valoare nominală diferențiată pentru fiecare lucrător, în funcție de orele de muncă, munca pe schimburi (ture de noapte) etc.? În cazul în care întreprinderea angajează ocazional (la necesitate, în funcție de volumul de producere) lucrători în baza contractelor civile de prestări servicii, poate să le ofere tichete de masă?

Prin Ordinul Ministrului Finanţelor nr. 25 din 3 martie 2023 (Monitorul Oficial nr. 75-78 din 7 martie 2023) au fost operate modificări în Ordinul Ministrului Finanţelor nr. 94 din 30 iulie 2020 prin care a fost aprobat formularul Dării de seamă privind reţinerea impozitului pe venit, a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii calculate (IPC 21).

Prin Ordinul Ministrului Finanţelor nr. 25 din 3 martie 2023 (Monitorul Oficial nr. 75-78 din 7 martie 2023) au fost operate modificări în Ordinul Ministrului Finanţelor nr. 94 din 30 iulie 2020 prin care a fost aprobat formularul Dării de seamă IPC 21. Potrivit modificărilor operate, Tipul Dării de seamă IPC 21 „Corectarea datelor persoanei asigurate pentru o perioadă supusă anterior controlului fiscal”

Pe data de 7 martie 2023 în MO (nr.75-78) a fost publicat Ordinul ministrului finanțelor nr.25/2023 „Cu privire la modificarea Ordinului ministrului finanțelor nr. 94 din 30 iulie 2020”. Modificările operate au drept scop aducerea în concordanță a formularului cu modificările operate prin Legea nr.356/2022 pentru modificarea unor acte normative la art.90/1 alin.3/8 din Codul fiscal.

Сегодня, 7 марта, Министерство финансов опубликовало в МО Приказ №25 о внесении изменений в Приказ министра финансов № 94 от 30 июля 2020 года. Напоминаем, этим документом был утвержден типовой формуляр (форма IPC21) Отчета об удержании подоходного налога, взносов обязательного медицинского

În temeiul pct.9 subpct.11) din Regulamentul privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.696/2017 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.329, art.801), precum și a art.XXVII alin.(3) din Legea nr.356/2022 pentru modificarea unor acte normative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2022, nr.456 - 459, art.813),

Astăzi, 1 martie 2023, au intrat în vigoare prevederile Legii nr. 353/2022 cu privire la modificarea unor acte normative, potrivit cărora viitoarele mămici, care se află în concediu de maternitate, pot activa şi nu vor pierde dreptul la indemnizaţie. Pot aceste angajate activa atât în perioada concediului prenatal, cât şi în perioada concediului postnatal? Pot oare acestea să lucreze pe perioada maternităţii atât la locul de muncă de bază, cât şi prin cumul?