04
12 2019
4146

IRM19: modificarea tipului contractului individual de muncă

Un angajat al întreprinderii activează din anul 2017 în bază unui contract individual de muncă prin cumul. Începând cu data de 1 decembrie 2019, persoana a depus cerere pentru a fi transferată la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderii, va activa tot în bază de contract individual de muncă, doar că deja acesta va deveni loc de muncă de bază. Urmează a fi reflectat în Informaţia IRM 19 situaţia de modificare a contractului individual de muncă în cazul în care persoana nu se angajează şi nici nu se eliberează, fiind modificate doar prevederile contractului individual de muncă?
Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați

Pentru a vă abona, selectaţi abonamentul:

Premium

1799 lei

Classic

1099 lei

Electronic

1099 lei

 

3 comentariu

avatar
Se declară modificările contractului colectiv de muncă care presupun încheierea, suspendarea sau desfacerea relaţiilor de muncă.
Presupun ca in cazul dat este eronat mentionat contractul colectiv de munca. Trecerea din angajare prin cumul la angajare la locul de baza se perfectează conform CM prin concediere/demisie si angajare cu incheerea unui nou CIM. In cazul dat prezentam IRM19 sau nu?
Comentariu a fost șters
avatar
Mulțumim pentru precizare, aceasta ne ajută să fim mai buni!
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.