Știri
Критерии оценки госслужащих уточнены, а результативность будет определяться каждые полгода
Модель и компоненты должностной инструкции, индивидуальные задачи деятельности и показатели результативности, а также определение критериев оценки государственного служащего (руководителей высшего звена, для руководителей и исполнителей) и другие приложения к Постановлению Правительства №201/2009 о введении в действие положений Законa № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего изложены в новой редакции и содержат уточненные требования к сотрудникам, занятым в бюджетной сфере.
Изменения и дополнения внесены Постановлением Правительства №942 от 28 декабря 2022 г., введенного в действие в день опубликования в МО – 31 декабря 2022 г.
Документом предусмотрена и новая процедура проведения оценки достижений государственных служащих. Так, если ранее утвержденные положения предполагали ежеквартальную оценку результативности госслужащего, с этого года достижения будут рассматриваться каждые полгода.
Конкретизированы критерии оценки, количество баллов, проставляемых за выполнение каждого показателя, метод расчета надбавок за достигнутые результаты, которые будут выплачиваться дифференцированно на уровне работника в зависимости от результатов оценки достижений, а пределы должны быть установлены внутренним нормативным актом. Указанные изменения внесены в Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения персоналу бюджетных единиц (приложение 3 к ПП № 1231/2018).
Поскольку ПП №1001/2011 признано утратившим силу, Нормы создания структурных подразделений органа публичной власти перенесены (приложением №12) в ПП №201/2009.
В соответствии с документом, первую процедуру полугодовой оценки достижений государственных служащих по новым правилам предстоит произвести в июле 2023 г. При этом оценка, установленная для последнего квартала 2022 г., будет применяться при выплате надбавки за достижения за январь – июнь 2023 г.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1016 vizualizări
Data publicării:
04 Ianuarie /2023 07:55
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
метод оценки | полугодие | госслужащие | критерии | постановление правительства
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.