Consultații juridice

icon Правовые основы дисциплинарной ответственности работников предприятия (Продолжение. Начало в № 2 (57))

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, необходимо следить за последовательностью своих действий и их соответствием установленным нормам. Трудовой кодекс (ТК) предусматривает общие процедурные правила применения мер дисциплинарной ответственности и устанавливает следующий порядок применения любого дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель, согласно ч. (1) ст. 208 ТК в редакции изменений (в ст. 208 ТК ч. (1) изложена в новой редакции),внесенных Законом № 205 от 20.11.2015 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28.03.2003 г.» (Закон № 205/2015), должен письменно затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. Объяснение о совершенном проступ...

Olga Donciu

Monitorul fiscal FISC.md Nr. 3 (58) 2020


Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum

4237 vizualizări

Data publicării:

24 Aprilie /2020 12:02

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

Ответственность | Работник | предприятие

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon