Proiectul modificărilor la Legea nr. 179/2016 cu privire la întreprinderile mici și mijlocii, elaborat de către Ministerul Economiei și Digitalizării în scopul alinierea normelor naționale privind IMM-urile la standardele Uniunii Europene, prevede completarea cadrului normativ cu prevederi ce vor institui modalitatea de determinare a numărului mediu de salariați.

Conform proiectului, analizat în cadrul ședinței secretarilor generali de stat, Legea nr. 179/2016 va fi completat cu art. 5⁵ care prevede că numărul mediu de salariați corespunde numărului mediu de persoane angajate în întreprindere în cursul anului, determinat pe bază lunară.

În condițiile aprobării noilor prevederi în redacția autorului, numărul mediu de salariați va reprezenta media aritmetică simplă, rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați (exclusiv cei al căror contract de muncă/raport de serviciu a fost suspendat) din anul de referință – inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbătorile legale și alte zile nelucrătoare – împărțită la numărul total al zilelor calendaristice.

Se propune ca în zilele de repaus, sărbători legale și alte zile nelucrătoare să se ia în calcul ca efectiv zilnic, numărul salariaților din ziua precedentă, cu excepția celor al căror contract de muncă/raport de serviciu a încetat în această zi.

În efectivele zilnice de salariați avute în vedere la calcularea numărului mediu anual de salariați, conform inițiativei, se vor include salariații angajați cu contract individual de muncă/rapoarte de serviciu pe durată determinată sau nedeterminată (inclusiv lucrători sezonieri, managerul/administratorul) care vor desfășura o activitate permanentă în întreprindere și care vor beneficia de avantaje financiare oferite de întreprindere.

Se propune ca la calcularea numărului mediu anual de salariați să nu se ia în vedere salariații al căror CIM va fi suspendat pentru perioada luată în calcul, conform prevederilor legale, și ucenicii și elevii sau studenții care urmează o formă de pregătire profesională pe bază de contract de ucenicie sau de formare profesională.

Conform proiectului, nu vor fi introduși în numărul mediu anual de salariați salariații aflați în concediu de maternitate sau parental, pentru îngrijirea copilului, aflați în concedii fără plată, în concedii medicale, greve, detașați la lucru în străinătate, alte absențe neplătite. Salariații angajați cu program parțial vor fi incluși proporțional cu timpul efectiv lucrat sau prevăzut în contractul individual de muncă.

Se propune ca noile reglementări expuse supra să fie puse în aplicare din 1 ianuarie anul 2028.