Fiecare lucrător expus riscurilor profesionale va beneficia de supravegherea sănătății prin efectuarea de examene medicale la angajarea în muncă, dar și periodic, la reluarea activității, la încetarea expunerii profesionale și post-expunerii profesionale, în cazul expunerii la agenți chimici, inclusiv azbest, agenți cancerigeni, mutageni, substanțe toxice pentru reproducere, agenți biologici, radiație ionizantă. Această prevedere este inclusă în Regulamentul cu privire la supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, aprobat de Guvern în cadrul ședinței din 14 ianuarie.

Potrivit Regulamentului, supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, ale cărei rezultate stau la baza stabilirii și aplicării măsurilor de prevenire și protecție specifice locului de muncă, se efectuează numai în cazul în care sunt îndeplinite, în mod cumulative condițiile: expunerea lucrătorilor la riscurile profesionale poate fi corelată cu apariția unei boli identificabile sau a unui efect negativ asupra sănătății; există probabilitatea manifestării bolii sau a efectelor respective în condițiile specifice de la locul de muncă și  sunt disponibile tehnici de investigare validate pentru depistarea bolii sau a efectelor negative asupra sănătății, iar utilizarea acestora nu prezintă risc semnificativ pentru lucrători.

Astfel, supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale include examinarea clinică a aparatelor și sistemelor organismului efectuată de medicul specialist în medicina muncii sau cu competențe în medicina muncii, cu participarea, la necesitate a medicilor specialiști de profil și efectuarea investigațiilor paraclinice în funcție de tipul și intensitatea expunerii profesionale.

Examenul medical periodic a persoanelor în vârstă de până la 18 ani antrenați în procesul de muncă, se efectuează anual. Totodată, pentru a evalua posibilitatea de a continua activitatea profesională în condițiile expunerii la riscurile specifice locului de muncă, femeile însărcinate sunt supuse unui examen medical suplimentar.

Costurile aferente examenelor medicale efectuate în scopul supravegherii sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale se de către angajator pentru examenul medical la angajarea în muncă. În cazul în care persoana care solicită încadrarea în câmpul muncii achită examenul medical la momentul angajării, cheltuielile se restituie de către angajator, în termen de o lună. De asemenea, angajatorul acoperă cheltuielile pentru examenul medical periodic, examenul medical la reluarea activității, examenul medical la încetarea expunerii profesionale și examenul medical la solicitare. În același timp, de către lucrătorii independenți și cei de pe platforme digitale se vor achita costurile pentru propriile examene obligatorii. Totodată, costurile vor fi acoperite de către agentul de muncă temporară pentru lucrătorii temporari, în cazul în care aceștia au încheiat un contract individual de muncă sau se află într-un raport de muncă cu agentul de muncă temporară, iar Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va achita pentru șomerii participanți la programe de formare. De asemenea, din fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală pentru vor fi acoperite costurile pentru ucenici la examenul medical post-expunerii profesionale.

Costurile aferente formării, transmiterii și păstrării dosarelor medicale asociate supravegherii sănătății lucrătorilor sunt asigurate de către angajator. Documentele prevăzute în Regulament se completează în format electronic, se semnează olograf sau electronic și se prezintă pe suport de hârtie sau în format electronic. În cazul în care un angajat a efectuat examenul medical pentru obținerea concluziei cu privire la aptitudinea de muncă într-un alt stat, angajatorul are obligația de a se asigura că acesta este echivalent cu Fișa de aptitudine pentru muncă recunoscută în Republica Moldova, anterior repartizării angajatului la locul de muncă.

Este de menționat faptul că Formularul medical nr. 086/e, eliberat în cadrul examenelor medicale a lucrătorilor în scopul prevenirii bolilor transmisibile, nu este aplicabil supravegherii sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale și nu înlocuiește Fișa de aptitudine în muncă.