03
01 2017
778

Об условиях сохранения пособия по уходу за ребенком при смене места работы

У многих получателей пособий вызывают вопросы установления подпункта 3 п. 7 Положения о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми, поскольку они считают, что одновременно с переходом на новую работу ими теряется право на получение пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет. Рассмотрим, так ли это.

Это не так. Подтверждением тому являются сами установления подпункта 3 п. 7 Положения о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми, установленного ПП № 1478 от 15 ноября 2002 года. В указанном подпункте сказано, что назначенное ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком приостанавливается в случае, если получатель трудоустраивается на работу, возобновляет свою трудовую деятельность или прекращает свою трудовую деятельность до истечения отпуска по уходу за ребенком и устанавливается, по заявлению, другому лицу, которое соответствует условиям, предусмотренным законодательством для предоставления пособия.

Причем, в случае, когда получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка трудоустраивается на другом предприятии, право на пособие приостанавливается независимо от продолжительности рабочего дня (полный или неполный) и возобновляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Однако это не означает, что получатель пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет одновременно со сменой места работы лишается права на получение данного пособия. Это означает лишь то, что после увольнения он не может получить пособие по старому месту работы.

Ведь в этом же подпункте установлено, что ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком, назначенное и приостановленное согласно части 1) настоящего подпункта, возобновляется по заявлению, если лицо выполняет условия, предусмотренные законодательством для предоставления пособия, при условии, что ребенок не достиг возраста 3/1,5 лет.

То есть, если получатель пособия увольняется в связи с устройством на новое место работы, а ребенку еще не исполнилось 3 года, то после заключения индивидуального трудового договора с другим предприятием должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком, а затем лицо может восстановиться на работе с неполным рабочим днем, в связи с чем оно будет иметь право работать и получать как заработную плату, так и пособие по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.