Știri
Modificări la Codul muncii, aprobate în lectura a doua
Proiectul de lege ce prevede acordarea concediului neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul, pe о durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, a fost aprobat în lectura a doua, în ședința plenară din 14 martie curent.
Astfel, Codul muncii se completează cu un nou articol ce va reglementa acordarea concediului neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul. La cererea de solicitare a concediului, salariatul va anexa: copia actului de identitate a persoanei pentru care se solicită concediul; declarația pe propria răspundere a salariatului, din care să rezulte faptul că persoana pentru care se solicită concediul pentru îngrijire locuiește în aceeași locuință cu salariatul, și certificatul medical, eliberat de instituția medico-sanitară.
Pe lângă aceasta, Codul muncii va mai fi completat cu o normă nouă potrivit căreia femeile gravide pot să desfășoare munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberata de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată și de comun acord cu angajatorul.
De asemenea, salariatul își va putea exprima acordul sau refuzul de a presta munca suplimentară în formă scrisă pe suport de hârtie sau în format electronic, cu utilizarea semnăturii electronice avansate, până la atragerea efectivă la munca suplimentară.
În același timp, Codul muncii mai prevede încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată și cu refugiații care se angajează în câmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova pentru perioada îndeplinirii unor lucrări cu caracter temporar sau permanent.
Proiectul mai conține noi prevederi și la Codul contravențional, fiind propusă stabilirea contravenției pentru utilizarea muncii nedeclarate a minorilor, precum și aplicarea normei în caz de pluralitate de victime prin sancționare distinctă/amplificată.
De asemenea, în lectura a doua a fost aprobat un proiect de modificare a unor acte normative privind actualizarea cadrului normativ aferent managementului resurselor umane, ce conține inclusiv modificări la Codul muncii. Prin acest proiect se propune revizuirea mecanismului de utilizare a concediului de odihnă anual. Potrivit proiectului, zilele concediului de odihnă anual acumulate de angajați timp de doi ani vor fi considerate stinse. Angajatorul, la finele anului calendaristic, va informa salariatul, în scris, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora, precum și va solicita utilizarea acestor zile de concediu de către salariat, în baza unui grafic stabilit de comun acord. Totodată, zilele de concediu nefolosite de către salariat până la intrarea în vigoare a prevederilor prezentului proiect de lege vor putea fi utilizate până la 31 decembrie 2029.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2129 vizualizări
Data publicării:
15 Martie /2024 07:55
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
noutati | Codul muncii
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.