Предприятие «А» заключило с физлицом, не являющимся предпринимателем (высококвалифицированным специалистом, работающим в другой фирме), договор о подряде для установки коммуникационного и сетевого оборудования. Соответственно, был заключен не индивидуальный трудовой договор, а гражданский договор о подряде на выполнение определенной работы. Должны ли быть исчислены от суммы, выплаченной по данному договору взносы социального и медицинского страхования, или эта обязанность возникнет только после признания судебной инстанцией данного договора в качестве договора, регулирующего трудовые отношения? Какими положениями действующего законодательства регламентируется данная ситуация?
Следует отметить, что данная ситуация неординарна. В указанном в вопросе случае, между предприятием «А» и физлицом не являющимся предпринимателем должен был быть заключен срочный индивидуальный трудовой договор на время выполнения определенной работы в соответствии с положениями ст. 55 k) Трудового кодекса. А ч. (3) ст. 2 Трудового кодекса на самом деле предусмотрено, что в случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Однако, в данном случае очевидно, что данный договор регламентирует трудовые отношения, и ясно что на основании договора подряда выполняются работы. Соответственно, обязательства по соцстрахованию возникают в данном случае в связи с положениями п. 1.1 приложения 1 к Закону о системе государственного соцстрахования № 489/1999 и п.26 приложения 3 к указанному закону. В п. 1.1 приложения 1 к указанному закону установлено что взносы обязательного государственного соцстрахования должны быть исчислены за лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, лиц, находящихся в служебных отношениях на основании административного акта или работающих по иным гражданским договорам о выполнении работ или оказании услуг, за исключением лиц, указанных в п. 1.2–1.5 указанного приложения. А п.26 приложения 3 к указанному закону установлено что не следует исчислять взносы соцстрахования только от сумм, выплачиваемым по гражданским договорам, за исключением договоров о выполнении работ или оказании услуг. Поскольку в указанном в вопросе случае между предприятием «А» и физлицом заключен договор подряда, который, хотя является гражданским договором, является договором о выполнении работ, очевидно, что данное предприятие обязано исчислить и уплатить взносы обязательного государственного соцстрахования от суммы, выплачиваемой по данному договору.
Обязательства по исчислению взносов обязательного медстрахования возникают в связи с положениями ст. 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 (далее по тексту –Закон № 1593/2002) а также пунктов и 3 и 4 приложения 1 к Закону.
В соответствии с положениями ст.3 Закона, работники это лица, нанятые работодателем на основании индивидуального трудового договора согласно Трудовому кодексу, независимо от срока найма и формы оплаты труда. А работодатели это предприятие, учреждение, организация или физическое лицо, в том числе медиатор, нотариус, адвокат, судебный исполнитель, судебный эксперт, осуществляющий деятельность в бюро судебной экспертизы, синхронный переводчик и переводчик, авторизованный управляющий, которые используют оплачиваемый труд работников.
Поскольку указанное в вопросе лицо не заключило с предприятием «А» индивидуального трудового договора, оно не может числиться его работником. Из чего следует, что получаемые им суммы за работу являются не заработной платой, а другой выплатой. Соответственно, взносы обязательного медстрахования в соответствии с п. 2 приложения 1 к Закону № 1593/2002 не могут быть начислены. Однако, п. 4 приложения 1 к указанному закону предусмотрено, что в качестве плательщиков взносов обязательного медицинского страхования от других выплат установлены физлица, которые получают другие выплат. В то же время, другой выплатой, в соответствии с положениями ст.3 Закона № 1593/2002 установлена любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физлицам, за исключением предусмотренных в ст. 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования;
Поскольку выплаты за работы на основании договора подряда не попадают под действии вышеуказанных статей НК, предприятие «А» обязано начислить и удержать из начисленной указанному в вопросе лицу выплаты взносы обязательного медстрахования согласно тарифу в размере 9% и перечислить их в фонды обязательного медицинского страхования
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
58 vizualizări
Data publicării:
30 Iunie /2026 07:50
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Contract prestări servicii | Contract individual de muncă
Etichete:
трудовое законодательство | бюджет государственного социального страхования
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *