Asigurare socială
О начислении на пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, установленные законодательством в месте работы по совместительству, взносов ОГСС и ОМС
Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица, чью работу данное лицо выполняло, его предупредили о расторжении ИТД по совместительству. Предусмотрено ли законодательством в случае сокращения штатов выходное пособие при расторжении ИТД в месте работы по совместительству и следует ли от этого пособия исчислять взносы по двум видам страхования? Положена ли работающему по совместительству компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении и должны ли быть исчислены указанные взносы от данной компенсации?
Согласно ст.274 Трудового кодекса (TK), при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, либо в случае заключения ИТД с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.
В указанном в вопросе случае имеет место сокращение штата работников - то есть сокращается занимаемая работником по совместительству должность. Следовательно, физическое лицо подпадает под действие ст.274 TK. А это означает, что данному лицу, при расторжении индивидуального трудового договора, в месте работы по совместительству должно быть выплачено пособие при увольнении в размере одной его средней месячной заработной платы.
В то же время, в пункте 8 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489/1999) установлено что не следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования только на выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 186 TK и частью (6) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством. Таким образом, поскольку в указанном пункте не установлены пособия предусмотренные статьей 274 TK, а данное пособие выплачивается в рамках трудовых отношений, данное пособие, установлено законом в качестве другой выплаты. Соответственно, от суммы данного пособия следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
Рассмотрим, следует ли начислять на пособие при увольнении с места работы по совместительству взносы обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что в соответствии с положениями ст. 6 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 (Закон № 1593/2002), взносы обязательного медицинского страхования для категорий лиц, предусмотренных приложением 1 к данному закону, исчисляются в процентном отношении к заработной плате, другим выплатам до вычета (удержания) налогов и других обязательных платежей, установленных законодательством. В то же время, пособие при увольнении не является заработной платой.
Рассмотрим, является ли данное пособие, в целях исчисления взносов обязательного медицинского страхования другой выплатой. Согласно ст. 3 Закона № 1593/2002, другой выплатой установлена любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования. Однако, в указанных статьях НК указанный вид пособий не установлен - из чего следует что на данное пособие взносы обязательного медицинского страхования также следует исчислять.
Рассмотрим, положена ли была указанному в вопросе лицу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст. 272 TK лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В указанной статье также установлено, что продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. В данной статье также предусмотрено что выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке установленном Правительством. Таким образом, очевидно, что указанное в вопросе физическое лицо вправе было получить при расторжении индивидуального трудового договора компенсацию за неиспользуемый отпуск. Рассмотрим, следует начислять на указанную компенсацию взносы по двум видам обязательного страхования.
Следует отметить, что согласно пункту 3) приложения 3 к Закону № 489/1999, в качестве платежей по которым не должны начисляться взносы обязательного государственного социального страхования установлены компенсационные суммы (расходы на служебные командировки, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на производстве), кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является единственной компенсацией, установленной законодательством, от которой следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
При этом, следует отметить, что поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не является заработной платой, а также не установлена и в статьях 20, 89, 90 и 901 НК, от указанной компенсации должны быть исчислены и взносы обязательного медицинского страхования.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1058 vizualizări
Data publicării:
16 August /2024 08:00
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți | Contract individual de muncă
Etichete:
îndemnizaţii de concediere | concediere | asigurare obligatorie de asistenta sociala
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.