В начале августа 2025 г. на предприятие трудоустроили новую работницу. Проработав чуть больше 3 мес., она легла в больницу на сохранение беременности и пролежала там до ухода в декретный отпуск в начале марта 2026 г.

Вопрос: Должен ли быть оплачен данной работнице медицинский отпуск в связи с сохранением беременности в полном объеме, если период временной нетрудоспособности составил 120 дней? Если да, то из какого дохода ей должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, если ее общий страховой стаж до поступления на предприятие составлял 3,5 г., а последние полгода до устройства к нам на работу она не работала? Должно ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с сохранением беременности составить 100% среднемесячной заработной платы?  Каков источник финансирования листка о медицинском отпуске в связи с сохранением беременности, если на данном листке нет отметки «с первого дня»?

Ответ: В соответствии с положениями ч. (1) ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях соцстрахования № 289/2004 (Закон № 289/2004) застрахованные лица имеют право на пособия соцстрахования при наличии общего страхового стажа не менее 3 лет. Соответственно, размер страхового стажа данной работницы дает ей право на получение всех пособий соцстрахования. Рассмотрим, на какой срок может быть оплачен медицинский отпуск в связи с сохранением беременности. Следует отметить, что, в ч. (5) ст.9 Закона № 289/2004 установлено что беременной женщине, на период нахождения в медицинском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется без ограничений.

Таким образом, не вызывает сомнений тот факт, что период временной нетрудоспособности в связи с возникновением угрозы выкидыша должен быть оплачен в полном объеме. Соответственно, в указанном случае, листок о медицинском отпуске может быть оплачен за все 120 дней нетрудоспособности. Как следует из вопроса, на последнем предприятии, у указанного лица, застрахованный доход есть только за три месяца. Из чего следует, что за 9 мес. из периода расчета застрахованного дохода на данном предприятии нет. Соответственно,  основа для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в данном случае, должна быть исчислена следующим образом. За 9 мес. из периода расчета, в которых у данного лица нет застрахованного дохода, в соответствии с ч. (5) ст. 7 Закона № 289/2004, следует включить застрахованный доход за 9 мес. с предыдущего места работы, в которых у данного лица был застрахованный доход. Затем, застрахованный доход за 3 мес. с последнего места работы суммируется с застрахованным доходом за замененные 9 мес.

Одна двенадцатая часть этой суммы и будет месячной основой для исчисления пособия.

Рассмотрим, имеет ли право лицо, лежащее на сохранение беременности на получение 100% основы для исчисления пособия. Следует отметить, что по запросу пациента, после подписания им информированного согласия, в случае заболевания туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием, в правом верхнем углу листка о медицинском отпуске делается отметка «100%» и «с первого дня», а в случаях временной нетрудоспособности беременных женщин отметка «с первого дня», подтвержденные печатью. Таким образом, из указанных положений, следует, что отметки «100%» и «с первого дня» на больничном листке ставятся только по запросу пациента. Причем, как известно, отметка «100%» означает, что пособие выплачивается в размере основы исчисления, а отметка «с первого дня» означает, что пособие с первого дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств бюджета государственного соцстрахования. Как следует из  положений указанного пункта, отметка «100%»  не предусмотрена в случаях нетрудоспособности беременных женщин. Категории больных, которым пособие выплачивается в размере 100% установлены в ч. (2) ст. 13 и ч. (4) ст. 16 Закона №289/2004. В ч. (2) ст. 13 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% основы исчисления выплачиваются только в случаях заболевания туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием, а в ч. (4) ст. 16 установлено что пособие в размере 100% основы для расчета пособий составляет также пособие по материнству. Соответственно, в указанном в вопросе случае, размер пособия должен быть рассчитан дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа. В данном случае, поскольку страховой стаж застрахованного лица составляет менее 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности составит 60% основы расчета.

Что касается источника финансирования пособия по временной нетрудоспособности в связи с угрозой выкидыша, при наличии отметки «с первого дня» подтвержденной печатью, за весь период временной нетрудоспособности пособие было бы выплачено полностью за счет средств бюджета государственного соцстрахования. С целью соблюдения законодательства, работодатель вправе потребовать, чтобы работница обратилась в медицинское учреждение и запросила сделать на больничном листке отметку «с первого дня», а также подтвердить ее печатью.