Какие гарантии предусмотрены действующим законодательством для беременной работницы, нуждающейся по медицинским показаниям в изменении условий труда или переводе на более легкую работу, если работодатель не может предоставить ей подходящую работу? Подлежит ли оплате период, в течение которого работница освобождена от выполнения трудовых обязанностей по указанной причине, и каким образом этот период влияет на расчет и размер пособия по материнству?
В соответствии с положениями части (1) статьи 250 Трудового кодекса в случае если вследствие оценки профессиональных рисков в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда оказывается, что работа, выполняемая беременной, недавно родившей или кормящей женщиной, представляет риск для ее безопасности или здоровья либо может привести к неблагоприятным последствиям для беременности или грудного вскармливания, работодатель принимает необходимые меры для исключения воздействия факторов риска на указанных лиц путем временного изменения условий труда.
Если же изменение условий труда, предусмотренное частью (1), невозможно по объективным причинам, частью (2) указанной статьи НК установлено что беременной, недавно родившей или кормящей женщине предоставляется другая работа, исключающая неблагоприятное воздействие на нее факторов риска, выявленных при оценке. В период деятельности на новом месте работы за беременной, недавно родившей или кормящей женщиной сохраняется средняя заработная плата по предыдущему месту работы.
Следует также отметить, что беременные, недавно родившие и кормящие женщины отстраняются от работы в ночное время с предоставлением работы в дневные часы и сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.
В данной статье также установлено, что до решения вопроса о предоставлении другой работы, или в случае невозможности изменения места работы по объективным причинам, беременные, недавно родившие и кормящие женщины подлежат освобождению от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за дни, которые они не проработали по этой причине. К тому же, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения своих прежних трудовых обязанностей переводятся в предусмотренном настоящим кодексом порядке на другую работу с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы до достижения детьми возраста трех лет.
Таким образом, очевидно, что даже если работодатель не найдет возможности отыскать приемлемую для беременной женщины работу, за период времени, когда по этой причине женщина не будет работать, он будет обязан выплачивать ей среднюю заработную плату, получаемую данным лицом по предыдущему месту работы.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
318 vizualizări
Data publicării:
30 Octombrie /2026 07:55
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat
Etichete:
отпуск по беременности | пособие по материнству | условия труда | вредные условия
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *