У но

У нового работника торговой фирмы страховой стаж составляет 10 лет. С прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия был уволен 1 апреля 2022. До ликвидации предприятия он работал постоянно без всяких перерывов. К нам на предприятие он устроился 1 октября 2022.  Однако, он проработал 5 дней и ушел в медицинский отпуск. Затем представил больничный лист на 15 дней. Может ли ему быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, если в период до устройства на работу к нам на предприятие он полгода нигде не работал, а за последние три месяца получал пособие по безработице? Если пособие по временной нетрудоспособности положено, то что послужит основой для его начисления, если за 6 месяцев из периода расчета застрахованных доходов нет?

Как следует из вопроса, размер страхового стажа указанного в вопросе лица даже больше установленных в ст. 6 Закона № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования (далее по тексту – Закон № 289/2004), позволяющих назначение пособий социального страхования. Соответственно, данное лицо имеет право на назначение ему пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с положениями п. 5 Постановления Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, для начисления пособия по временной нетрудоспособности из средств предприятия, средняя заработная плата должна определяться из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Однако, для работников, проработавших на данном предприятии менее трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя из фактически проработанного времени. Поскольку указанное в вопросе лицо отработало в торговой фирме всего 5 дней, именно средняя заработная плата за этот период и составит основу для исчисления пособия из средств работодателя за первые 5 дней временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что в соответствии с п. 6 ПП № 426/2004 при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемого из средств работодателя, средняя заработная плата исчисляется за 1 календарный день.

Общая сумма средней заработной платы, причитающейся к выплате работнику в качестве пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемого из средств работодателя,  определяется в соответствии с подп. 11) п. 14 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного ПП № 426/2004, путем умножения средней заработной платы за один календарный день, исчисленной в соответствии с положениями п. 8 и 10 указанного Порядка исчисления, на количество дней по временной нетрудоспособности, не превышая пяти календарных дней. Полученный результат пересчитывается, в зависимости от уровня сохранения средней заработной платы, на 75%.

При исчислении основы для пособий социального страхования, выплачиваемых с 6-го дня временной нетрудоспособности из средств БГСС, указанная ситуация регламентируется положениями ч. (5) ст. 7 Закона № 289/2004, в соответствии с которой в случае, если на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы или во все месяцы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахованный доход, эти месяцы заменяются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно предшествовавших включенному в расчет периоду, в течение которого лицо получало застрахованный доход. Период замещения должен составлять не более 36 последовательных календарных месяцев. Таким образом, месяцы со второго по седьмой из периода расчета должны быть заменены на шесть месяцев, отработанных по прежнему месту работы, в которых у данного лица был застрахованный доход.

В связи с тем, что у указанного в вопросе лица страховой стаж составляет 10 лет, месячный размер пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС составит 90% основы, исчисленной в соответствии с положениями ч. (5) ст. 7 Закона № 289/2004.