В докладе Всемирного банка «На пути к новому общественному договору», в котором исследуется занятость, налогообложение и социальное обеспечение в странах Европы и Центральной Азии отмечается, что, в целом, регион Европы и Центральной Азии в докладе характеризуется как имеющий наибольший уровень равенства по сравнению с другими регионами мира. Между тем, многие граждане по-прежнему недостаточно мобильны, чувствуют себя более уязвимыми и застрявшими в ловушке неравенства, нежели предыдущие поколения. Признавая, что страны Европы и Центральной Азии во многих отношениях отличаются друг от друга, в докладе подчеркивается важность реализации политики, направленной на снижение напряженности путем защиты всех работников, улучшения социальных услуг и повышения справедливости налоговых систем. В исследовании отмечается, что Молдова занимает второе место в по уровню межрегионального неравенства. Это вызвано ростом разрыва в благосостоянии сельских и городских жителей, а также неравенства между регионами Молдовы. Согласно документу, компаниям на севере и на юге Молдовы приходится ждать намного дольше, чтобы подключиться к электросетям или водопроводу, по сравнению с предприятиями центра страны. В Молдове 95% городского населения имеет доступ к воде, а в селах - всего 54% имеют водопроводы, а пользуются этими услугами только 39%. В исследовании затрагивается вопрос об изменении отношения к занятости населения: работа на зарплате в долгосрочной перспективе перестанет быть нормой, особенно для молодежи, поэтому надо обеспечить более равное распределение возможностей и преимуществ экономического роста. Кроме того, снижение уровня финансовой безопасности и гарантий занятости означает, что большая часть среднего класса становится уязвимой к рискам снижения доходов. Все это ведет к снижению доверия к государственным органам, большей поляризации и росту популизма в обществе, считают авторы доклада. Также в докладе определены четыре типа напряженности между группами, подрывающих социальную сплоченность: различия между молодым и старшим поколениями; неравенство между работниками, занятыми в различных профессиях; неравный доступ к возможностям на основе географического положения; неравенство, основанное на гендерной, этнической принадлежности, происхождении и иных факторах, а не на собственных усилиях или способностях людей