În cadrul ședinței plenare din 9 iulie curent, Parlamentul a adoptat în lectura a doua proiectul legii pentru modificarea unor acte normative, scopul căruia este alinierea cadrului normativ național la standardele Directivei (UE) nr. 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională şi cea privată a părinților şi îngrijitorilor.

Proiectul prevede expunerea în redacție nouă a lit. c) alin.(2) al art. 5 din Legea nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii, conform căreia în stagiul de cotizare va fi inclusă perioada în care asiguratul a beneficiat de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, de indemnizație de maternitate, de indemnizație paternală, de indemnizație de șomaj, de alocație pentru integrare sau reintegrare profesională.

De menționat că, concediul paternal, care a fost reglementat în anul 2016, presupune acordarea indemnizației paternale din bugetul asigurărilor sociale de stat. Cu toate acestea, perioada respectivă este calificată, în prezent, drept perioadă necontributivă asimilată stagiului de cotizare, spre deosebire de alte perioade cum ar fi perioada de incapacitate temporară de muncă sau perioada de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani etc.

Această omisiune, în opinia autorilor proiectului, generează un tratament juridic diferențiat nejustificat în raport cu alte prestații de asigurări sociale şi afectează drepturile de asigurări sociale ale beneficiarilor, în special la stabilirea pensiei, întrucât perioada în care persoana beneficiază de indemnizația de maternitate sau paternală nu este inclusă în stagiul de cotizare.

Totodată, Codul muncii va fi completat cu noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale” prin care se va subînțelege salariatul care are responsabilități de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul ori mai mulți membri ai familiei, inclusiv ascendenți, descendenți, soț/soție, persoane cu dizabilități aflate în întreținere, precum și rude de gradul doi în linie colaterală, responsabilități ce îi afectează sau îi pot afecta activitatea profesională.

Se preconizează că, definirea expresă a acestei noțiuni va contribui la aplicarea uniformă a prevederilor legislației muncii şi la identificarea clară a beneficiarilor garanțiilor juridice instituite în vederea concilierii vieții profesionale cu responsabilitățile familiale.

Noile prevederi normative vor intra în vigoare la expirarea termenului de 3 luni de la data publicării în Monitorul Oficial.