10
08 2016
4216

Modul de calcul al drepturilor salariale 1. Actele normative în vigoare, care reglementează modul de calcul al drepturilor salariale

Raporturile de muncă şi alte raporturi legate nemijlocit de acestea sînt reglementate de Constituţia Republicii Moldova, de prezentul Codul muncii, de alte legi, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, şi anume de:

  1. hotărîrile Parlamentului;
  2. decretele Preşedintelui Republicii Moldova;
  3. hotărîrile şi dispoziţiile Guvernului;
  4. actele referitoare la muncă emise de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, de alte autorităţi centrale de specialitate, în limita împuternicirilor delegate de Guvern;
  5. actele autorităţilor publice locale;
  6. actele normative la nivel de unitate;
  7. contractele colective de muncă şi convenţiile colective; precum şi
  8. de tratatele, acordurile, convenţiile şi alte acte internaţionale la care Republica Moldova este parte.

Rodica Cușmăunsă

Legislaţia muncii:

  • Codul Muncii al Republicii Moldova Nr. 154 din 28.03.2003;
  • Legea salarizării nr. 847-XV din 14.02.2002;
  • Legea privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici nr. 48 din 22.03.2012;
  • Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar nr. 355 din 23.12.2005;
  • Legea sindicatelor nr. 1129-XIV din 07.07.2000;
  • Legea patronatelor nr. 976-XIV din 11.05.2000;
  • Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186-XVI din 10.07.2008;
  • Legea privind modul de recalculare a sumei de compensare a pagubei cauzate angajaţilor în urma mutilării sau a altor vătămări ale sănătăţii în timpul exercitării obligaţiunilor de serviciu nr. 278 din 11.02.1999;
  • Legea privind inspecţia muncii nr. 140-XV din 10.05.2001;
  • Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr. 756 din 24.12.1999;
  • HG cu privire la salarizare a personalului din unităţile bugetare nr. 381 din 13.04.2006;
  • HG cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real Nr. 165 din 09.03.2010;
  • HG cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară nr. 743 din 11.06.2002;
  • HG privind aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din unităţile bugetare nr. 801 din 20.07.2007, etc.

Stela Caraman

Salariat este persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu. Astfel, tipul angajării poate fi: de bază (cu prezenţa carnetului de muncă), prin cumul (fără prezenţa carnetului de muncă), contract de prestare a unui serviciu.

2. Forme de retribuie a muncii în RM
3. Structura salariului
4. Salarizarea pentru condiţii speciale de muncă


Notă: Oferit de PROACTIV în baza seminarului din data de 23 iunie la subiectul Calculul și contabilizarea salariului.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.