Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем5Мнение эксперта3Сопутствующие областиОтраслевой учет1Доступные услуги14Contribuabil onest 2026Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2026

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • BGPF
Banner A1
Banner A2

Мнение эксперта

Документы и комментарииЮридические консультацииВопросы и ответыBGPFПрактические аспектыНалоговый контрольНалоговая практикаPrețurile de transfer

Поисковый фильтр

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Ключевое слово

Показать результаты

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
img
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
electronică

BGPF

BGPF

29.1.7.1.27 Как начисляется и удерживается подоходный налог из дохода от предоставления займа работнику работодателем при отсутствии других доходов в течение отчетного года по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или по другим мотивам (отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам и др.)?


29.1.7.1.27 Как начисляется и удерживается подоходный налог из дохода от предоставления займа работнику работодателем при отсутствии других доходов в течение отчетного года по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или по другим мотивам (отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам и др.)?

Согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014 г., определение облагаемого дохода и исчисление подоходного налога, подлежащего удержанию у источника выплаты, осуществляются методом нарастающего итога с начала налогового года или со дня найма работника, если он был нанят на работу в течение налогового года. (п.38 Положения). 
 
Также, согласно лит. d) ст. 19 Налогового кодекса, налогооблагаемой льготой, предоставляемой работодателем, считаются и процентные начисления, полученные исходя из положительной разницы между средневзвешенной процентной ставкой, применяемой к новым кредитам, предоставленным физическим лицам на срок более пяти лет, установленной Национальным банком Молдовы в ноябре года, предшествовавшего отчетному налоговому году, и процентной ставкой, начисленной по займам, предоставленным работнику работодателем. Положения настоящего пункта не применяются к кредитам, предоставленным банками и небанковскими кредитными организациями своим работникам на общих условиях, на которых они предоставляют кредиты сторонним физическим лицам. Для целей настоящей статьи под "общими условиями" понимаются условия, принятые банками и небанковскими кредитными организациями в отношении предоставления кредитов не менее чем одному стороннему физическому лицу, для того же финансового продукта, который они предлагают работникам.
 
Базисная ставка, утвержденная Национальным банком по годам, указана на официальной странице www.bnm.md.
 
Необходимо отметить, что Налоговый кодекс не предусматривает определенные критерии дифференцирования ставок в зависимости от цели и представленной валюты, а лишь устанавливает ставку в зависимости от срока, на который представлен займ.
 
Порядок определения процентных начислений установлен подпунктом 4 п.8 указанного Положения.
 
Таким образом, в случае отсутствия выплаты заработной платы, из суммы льгот, предоставленных работодателем, подоходный налог определяется в общеустановленном порядке, учитывая освобождения, на которые имеет право работник.
 
Если сумма предоставленных льгот превышает размер освобождений, налог, рассчитанный и уплаченный в бюджет работодателем будет отражаться как задолженность работника перед предприятием.

[Изменения в Обобщенную базу налоговой практики в соответствии с Законом № 212 от 20.07.2023, в действии с 01.01.2024 г.]

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

18 Февраль /2025 08:00

29.1.7.1.7 Возникает у работодателя обязательство по удержанию подоходного налога при выплате компенсации за неиспользованный годовой отпуск работнику?


29.1.7.1.7 Возникает у работодателя обязательство по удержанию подоходного налога при выплате компенсации за неиспользованный годовой отпуск работнику?

Согласно ст.20 Налогового кодекса сумма выплат работнику в виде компенсации за неиспользованный годовой отпуск не квалифицируется, как источник дохода, не облагаемый подоходным налогом, таким образом, согласно положениям ст. 18 лит.о) вышеуказанного кодекса, данная компенсация является налогооблагаемым доходом, который включается в общий доход работника/бывшего работника.        
 
При выплате работнику указанной компенсации, удержание подоходного налога у источника выплаты производится в соответствии со ст.88 Налогового кодекса и в соответствии с Положением об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществляемых работодателем в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, связанную с выполняемой работой, утвержденным Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014.
 
[Изменения в Обобщенную базу налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 1029 от 21.12.2023, в действии с 01.01.2024 г.)]

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

18 Февраль /2025 08:00

29.1.7.1.26 Каков порядок удержания подоходного налога у источника выплаты на основании договора о предоставлении услуг?


29.1.7.1.26 Каков порядок удержания подоходного налога у источника выплаты на основании договора о предоставлении услуг?

Согласно положениям ч. (5) ст. 88 Налогового кодекса, доходы, выплаченные физическому лицу, не осуществляющему предпринимательскую деятельность, за предоставление услуг и/или выполнение работ, а также членам совета или ревизионной комиссии предприятий, рассматриваются как заработная плата, с которой удерживается налог в соответствии со ставкой, предусмотренной в ч. а) ст. 15. Налогового кодекса.
 
В соответствии с ч. (1) той же статьи, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.
 
Исчисление, удержание и уплата подходного налога из заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, связанную с выполняемой работой, осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014 г.
 
В соответствии с положениями п.2 подп.3 данного Положения, для физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, объектами налогообложения являются доходы в денежной и в не денежной форме, направленные на выплату работодателем в их пользу за оказание услуг либо выполнение работ, а также предоставленные льготы, за исключением вычетов, на которые эти лица имеют право.
 
Таким образом, при выплате дохода в пользу физического лица за оказанные услуги, необходимо удерживать подоходный налог в размере, указанном в ч. а) ст. 15. Налогового кодекса.
 
Этот метод применяется и в тех случаях, когда экономический агент делает больше платежей в месяц, или в разные месяцы. Если экономический агент осуществляет платежи в течение года по нескольким гражданским договорам, удержание подоходного налога осуществляется с применением размеров, установленных в п.а) ст.15 Налогового кодекса, отдельно для каждого гражданского договора.        
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 1029 от 21.12.2023, в действии с 01.01.2024.]
 
 

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

18 Февраль /2025 08:00

29.1.7.1.18 Как следует удерживать подоходный налог у источника выплаты в случаях, когда физическое лицо является сотрудником на определенный срок (временно)?


29.1.7.1.18 Как следует удерживать подоходный налог у источника выплаты в случаях, когда физическое лицо является сотрудником на определенный срок (временно)?

В соответствии с положениями ст. 88 ч. (1) Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014 г.
 
Следовательно, независимо от того, является ли физическое лицо постоянным работником или на определенный срок, по отношению к выплаченным доходам, работодателем применяется общеустановленный режим налогообложения подоходным налогом.

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

17 Февраль /2025 08:00

реклама 785 x 90 px

29.1.7.1.15 Возникает ли обязательство по удержанию подоходного налога у источника выплаты по доходам направленных в пользу учредителя индивидуального предпринимателя, полученных им в результате предпринимательской деятельности, после налогообложения?


29.1.7.1.15 Возникает ли обязательство по удержанию подоходного налога у источника выплаты по доходам направленных в пользу учредителя индивидуального предпринимателя, полученных им в результате предпринимательской деятельности, после налогообложения?

В соответствии со ст.5 пкт.7) Налогового кодекса, индивидуальный предприниматель имеет статус физического лица, который зарегистрирован в обще установленном порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность, без регистрации юридического лица.
 
Налоговый режим относительно удержания подоходного налога у источника выплаты, осуществленных в пользу физических лиц, в зависимости от типа доходов, регламентирован Главой 15 Раздела II Налогового кодекса.
 
Таким образом, налоговое законодательство не содержит норм, относительно налогового режима выплат субъекту, осуществляющему предпринимательскую деятельность в данной организационно-правовой форме, учитывая, что индивидуальный предприниматель квалифицируется как физическое лицо.
 
Следовательно, не возникают обязательства по подоходному налогу у источника выплаты в указанном случае.

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

17 Февраль /2025 08:00

29.1.7.1.6 Как следует удерживать подоходный налог в случаях предоставления услуг и/или работ физическим лицом, не осуществляющим предпринимательскую деятельность: - являясь сотрудником организации? - не являясь сотрудником организации?


29.1.7.1.6 Как следует удерживать подоходный налог в случаях предоставления услуг и/или работ физическим лицом, не осуществляющим предпринимательскую деятельность: - являясь сотрудником организации? - не являясь сотрудником организации?

Согласно положениям ст.88 ч. (5) Налогового кодекса, доходы, выплаченные физическому лицу, не осуществляющему предпринимательскую деятельность, за предоставление услуг и/или выполнение работ, а также членам совета или ревизионной комиссии предприятий, рассматриваются как заработная плата, с которой удерживается налог в соответствии со ставкой, предусмотренной в пункте а) статьи 15.
 
Также независимо от того, является ли физическое лицо, предоставляющее услуги и/ или работы сотрудником организации или, не является, в обоих случаях из полученного дохода данного лица, следует начислить обязательные взносы медицинского страхования в порядке, установленном действующим законодательством.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом № 138  от  17.06.2016, в действии с 01.01.2017, Закона №336 от 09.11.2023, в действии с 28.11.2023]

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

17 Февраль /2025 08:00

29.1.7.1.25 Возникает ли обязательство в удержании подоходногоналога у источника выплаты у дипломатических представительств иностранных государств, аккредитованных в Республике Молдова, из сумм, выплаченных в пользу физических лиц - граждан Республики Молдова, в виде заработной платы и/или за предоставленные услуги и/или выполненные работы?


29.1.7.1.25 Возникает ли обязательство в удержании подоходногоналога у источника выплаты у дипломатических представительств иностранных государств, аккредитованных в Республике Молдова, из сумм, выплаченных в пользу физических лиц - граждан Республики Молдова, в виде заработной платы и/или за предоставленные услуги и/или выполненные работы?

В соответствии с положениями ч. (1) ст. 14 Налогового кодекса, объектом налогообложения является доход из всех источников, находящихся в Республике Молдова, включая предоставляемые работодателем льготы, а также из любых источников, находящихся за пределами Республики Молдова, за деятельность в Республике Молдова, полученный физическими лицами–резидентами – гражданами Республики Молдова, не осуществляющими предпринимательскую деятельность, за минусом вычетов и освобождений, на которые они имеют право.
 
Соответственно, согласно ч.(1) ст.88 Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан, с учетом требуемых работником освобождений и вычетов, исчислять и удерживать из этих выплат налог, согласно порядку, установленному в Положении об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществляемых работодателем в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, связанную с выполняемой работой утверждённого Постановлением Правительства №. 697 от 22 августа 2014.
 
Так же следует отметить, что в соответствии с пкт. n) ст. 20 Налогового кодекса, доходы дипломатических и иных приравненных к ним представительств, организаций иностранных государств, международных организаций и их персонала, предусмотренные статьей 54 являются необлагаемыми.
 
Следовательно, в случае, если в дипломатических представительствах работают граждане Республики Молдова, полученный ими доход будет облагаться налогом в соответствии со ставками, установленными Налоговым кодексом, с правом на вычет и / или освобождении.
 
Следует отметить, что в соответствии с ч.(1) ст. 4 Налогового кодекса, если международным договором, регулирующим налогообложение или содержащим нормы, регулирующие налогообложение, одной из сторон которого является Республика Молдова, установлены иные правила и положения, чем те, которые предусмотрены налоговым законодательством, применяются правила и положения международного договора.  

Приказ ГHC № 44 от 03-02-2025

17 Февраль /2025 08:00

...8889909192...