Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днем3Мнение эксперта3Сопутствующие областиОтраслевой учет1Доступные услуги18Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2021

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • Каталог авторов
  • Liuba Mursa
Banner A1
Banner A2

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
electronică
img
Banner C3
Banner C4

publicitate: 460x90 px

Banner A1
Banner A2
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Раздел страницы

Подпаздел страницы

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Liuba Mursa

Liuba Mursa - specialist-auditor sеrvicii resurse umane, securitatea și sănătatea muncii

Inspectoratul de Stat al Muncii în 2026: competențe extinse, controale consolidate și responsabilități sporite pentru angajatori

iconInspectoratul de Stat al Muncii în 2026: competențe extinse, controale consolidate și responsabilități sporite pentru angajatori

Începând cu 1 ianuarie 2026, au intrat în vigoare modificările aduse prin Legea nr. 311/2025 la Legea nr. 140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii

01 Июль /2026 07:56

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Angajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

iconAngajarea persoanelor minore: consolidarea regimului juridic al timpului de muncă și al protecției în domeniul securității și sănătății în muncă începând cu 1 ianuarie 2026

Minorul este recunoscut de legiuitor drept subiect vulnerabil al raportului juridic de muncă

24 Июнь /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Actualizarea CORM 006-2021: impact pentru HR, contabilitate și raportarea oficială începând cu 4 iulie 2026

iconActualizarea CORM 006-2021: impact pentru HR, contabilitate și raportarea oficială începând cu 4 iulie 2026

Clasificatorul stabilește denumirile oficiale ale ocupațiilor, codurile corespunzătoare și modul în care acestea sunt încadrate în sistemul național de clasificare

18 Июнь /2026 07:51

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Stabilirea salariului în acord în Republica Moldova: aspecte legale și recomandări practice pentru specialiștii HR

iconStabilirea salariului în acord în Republica Moldova: aspecte legale și recomandări practice pentru specialiștii HR

Remunerațiile suplimentare la salariu de bază, documentarea legală a acesteia

05 Июнь /2026 07:58

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Administrarea corectă a relațiilor de muncă: ghid juridic practic pentru IMM-uri și antreprenori

iconAdministrarea corectă a relațiilor de muncă: ghid juridic practic pentru IMM-uri și antreprenori

Acest articol oferă o prezentare practică a principalelor obligații pe care trebuie să le cunoască un angajator începător, de la încheierea Contractului individual de muncă până la încetarea raporturilor de muncă

26 Май /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Formarea profesională a salariaților: obligații legale și tratament practic după modificările din 1 ianuarie 2026

iconFormarea profesională a salariaților: obligații legale și tratament practic după modificările din 1 ianuarie 2026

Cine suportă cheltuielile pentru instruirea de formare profesională a angajaților ?

18 Май /2026 07:49

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Răspunderea materială a salariatului la încetarea CIM

iconRăspunderea materială a salariatului la încetarea CIM

Pe parcursul anului unui angajat i-a fost oferită îmbrăcăminte de lucru cu logo-ul companiei. În luna ianuarie, angajatul își încetează raporturile de muncă

12 Май /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
123...