В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда работников-иностранных граждан в РМ?

Минимальная продолжительность обязательных перерывов для работников в течение рабочего дня

Personalul didactic este obligat să îşi perfecţioneze continuu calificarea profesională

Termene minime de preaviz scris al angajatorului privind încetarea contractului în caz de demisie a salariatului

Какой правовой режим применяется к несовершеннолетним работникам-иностранным гражданам в РМ?

    Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.  

Concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сondiţiile de acordare a concediului paternal plătit. Litigiile ce ţin de stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiei paternalе se soluţionează de Casa Naţională de Asigurări Sociale (CNAS), a cărei decizie poate fi atacată în instanţa de judecată, conform legislaţiei în vigoare.