Cuantumul minim al indemnizației lunare, acordată persoanelor asigurate pentru îngrijirea copilului pînă la vârsta de 3 ani va fi majorată cu 10 la sută – potrivit unui proiect de lege privind modificare articolului 18 din Legea cu privire la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații sociale, propus pentru consultări publice de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Legea pentru modificarea şi completarea Codului Muncii al Republicii Moldova pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003 a fost aprobată de Parlament în lectură finală. Aceasta prevede modificarea şi/sau completarea a 38 de articole ale Codului.

Salariul minim pe ţară va fi majorat gradual, pînă cînd acesta va atinge nivelul minimului de existenţă, conform unui proiect de hotărîre, elaborat de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, informează Moldpres.

Angajaţi ai Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei au participat la Conferinţa subregională în domeniul ocupării forţei de muncă, eveniment organizat în capitala Georgiei.

Pe 15 octombrie 2015, Echipa Economică Germană, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Protecției Sociale și a Familiei și Camera Americană de Comerț din Moldova au lansat consultări publice în vederea reformei de modernizare a sistemului de evidență a activității de muncă, cu participarea instituțiilor guvernamentale, sindicatelor și patronatelor, precum și a mediului de afaceri din țară.

De la data adoptării Legii au trecut cincisprezece ani, răstimp în care relațiile sociale au evoluat, au fost adoptate noi acte normative ce vizează drepturile sindicatelor (inclusiv un alt Cod al muncii), a fost încheiat Acordul de asociere cu Uniunea Europeană, care prevede transpunerea unor directive cu relevanță pentru activitatea sindicală.

Deputaţii Comisiei Parlamentare protecţie socială, sănătate şi familie au dat aviz pozitiv Proiectului Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova, propus de către Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei. Proiectul vine să perfecţioneze relaţiile dintre angajator şi angajat, reieşind din cerinţele actuale şi în baza experienţei europene şi internaţioanle a organizării raporturilor de muncă.