Fie că este stabilit de lege, act judecătoresc sau de contractul dintre părți, de respectarea termenului depinde realizarea dreptului sau executarea corespunzătoare a obligației. În continuare vom prezenta principiile generale și regulile prevăzute de lege care urmează a fi respectate la calcularea termenelor.

După examinarea în trei lecturi, Parlamentul RM a votat Legea pentru modificarea unor acte normative (politica fiscală și vamală pe anul 2023). Astăzi, 29 decembrie 2022, Legea nr.356 a fost publicată în MO.

O companie din Republica Moldova prestează servicii unui nerezident. Totodată, aceasta a achitat nerezidentului o recompensă pentru utilizarea dreptului de autor (royalty). Este obligată compania din RM să retină si achite impozitul pe venit la sursa de plata conform art. 91 alin. (1) din Codul fiscal, urmare a semnării cu nerezidentul a actului de decontări reciproce?

Deservirea calitativă a contribuabililor este pilonul de bază al administrării fiscale care încurajează conformarea și reduce costurile contribuabililor la executarea obligațiilor stabilite de actele normative în vigoare.

100 de contribuabili vor beneficia de premii în valoare de 1500 lei fiecare, urmare a extragerii și validării a 100 tranzacții câștigătoare pentru a II-a ediție specială a Loteriei fiscale al anului 2022 la care au participat tranzacțiile efectuate cu cardul bancar în perioada sărbătorilor de Iarnă 01 decembrie 2022 – 08 ianuarie 2023. În context, Serviciul Fiscal de Stat a publicat pe pagina-web lista învingătorilor, care poate fi vizualizată aici.

Care este modalitatea de impozitare cu TVA a serviciilor de colectare și transportare a deșeurilor menajere solide, prestate în baza contractelor încheiate între companie și asociația de coproprietari în condominiu (ACC)? În conformitate cu prevederile art. 103 alin. (1) pct. 16) din Codul fiscal (CF), se scutesc de TVA fără drept de deducere cazarea în cămine; serviciile comunale acordate populaţiei

Contractul individual de muncă (CIM), conform art. 45 din Codul muncii (CM), este o înţelegere dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de CM,