Republica Moldova a ratificat Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind oportunități egale şi egalitatea de tratament a lucrătorilor bărbați şi femei: lucrători cu responsabilități familiale, adoptată la Geneva la 3 iunie 1981. Aceasta presupune promovarea egalității de şanse şi de tratament între lucrătorii cu responsabilități familiale şi ceilalți lucrători.

Scopul Convenției constă în asigurarea integrării efective a persoanelor cu responsabilități familiale în câmpul muncii, prin promovarea egalității de şanse şi de tratament şi eliminarea discriminării pe criterii de responsabilități familiale, astfel încât lucrătorii să îşi poată îndeplini responsabilitățile familiale fără a compromite activitatea profesională.

Astfel, Convenția defineşte „lucrătorii cu responsabilități familiale" ca fiind persoanele care au responsabilități în legătură cu copiii aflați la întreținere sau alți membri ai familiei imediate care necesită îngrijire sau sprijin, acolo unde aceste responsabilități le limitează posibilitățile de participare la activități economice.

Este important de precizat faptul că prevederile convenției se aplică tuturor ramurilor de activitate economică şi tuturor categoriilor de lucrători, subliniind astfel caracterul universal al protecției oferite de acest instrument internațional.

Articolul 7 prevede că trebuie luate toate măsurile necesare, în funcție de condițiile şi posibilitățile naționale, pentru a permite acestor lucrători să rămână activi pe piața muncii sau să se reîntoarcă după o absență cauzată de responsabilitățile familiale. Aceste măsuri includ orientarea profesională şi formarea lucrătorilor, facilitând astfel accesul lor la oportunități egale de muncă şi stabilitate profesională.

Convenția a fost aprobată de Parlamentul RM prin Legea nr. 122 din 26 iunie 2026, publicată în Monitorul Oficial din 10 iunie curent, împreună cu Decretul de promulgare al Legii.

Precizăm că în scopul alinierii legislației naționale la prevederile Convenției urmează a fi modificat și Codul Muncii, unde se introduce norme ce vizează salariații cu responsabilități familiale. Acesta este salariatul care are responsabilități de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul ori mai mulți membri ai familiei, inclusiv ascendenți, descendenți soț/soție, persoane cu dizabilități aflate în întreținere (părinți, copii), precum şi rude de gradul doi în linie colaterală, şi ale cărui responsabilități familiale afectează sau pot afecta activitatea profesională.