По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства положения ТК распространяются и на работников-иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании ИТД у работодателя, осуществляющего деятельность в РМ.

Evaluarea performanțelor individuale ale salariatului reprezintă procedura de evaluare a personalului, prin care se determină nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în vederea aprecierii rezultatelor obținute, identificării necesităților de dezvoltare profesionale și se aplică categoriilor de personal pasibile evaluării, în conformitate cu decizia angajatorului.

La 21.04.2022 a fost adoptată Legea nr. 110/2022 cu privire la învățământul dual (Legea nr. 110/2022), care a fost elaborată și a cărei implementare se realizează cu suportul The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ Moldova). Astfel, învățământul dual presupune o formă de studii, în care pregătirea tinerilor specialiști se focusează pe formarea competențelor practice în

Pentru obţinerea scutirilor la impozitul pe venit reţinut din salariu, angajatul conform alin. (2) art. 88 din Codul fiscal (СF), nu mai târziu de data stabilită pentru începerea muncii ca angajat, prezintă angajatorului o cerere semnată de el privind acordarea scutirilor (art. 33, 34, 35 din CF) la care are dreptul, anexând la ea documentele ce certifică acest drept.

При заключении индивидуального трудового договора (ИТД) с работником, являющимся иностранным гражданином, в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Иностранные граждане в соответствии с нормами национального законодательства могут осуществлять трудовую деятельность на территории РМ на основании права пребывания или права на временное пребывание с целью трудовой деятельности и временного вида на жительство с целью трудовой деятельности. В связи с повышенным интересом каждого работодателя и всех работников к специфике оформления трудовой деятельности иностранных граждан на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с правовым статусом иностранных граждан в трудовых отношениях. В этом номере опубликованы ответы на первые два вопроса, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

Angajarea şi transferul unor categorii de lucrători la alt lucru se vor face conform avizelor medicale eliberate în temeiul examenelor medicale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сoncedierea salariatului pentru refuzul de a trece examenul medical obligatoriu. Cheltuielile ce ţin de organizarea şi efectuarea examenului medical sunt suportate de angajator.

În cazurile prevăzute de legislație persoanele (cetăţeni ai RM, cetăţeni străini sau apatrizi) vor fi supuse testării la poligraf, dacă aceasta decurge din contractul de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la legitimitatea testării personalului cu utilizarea poligrafului. Este inadmisibilă recurgerea la ameninţări, la violenţă şi la măsuri de influenţă pentru a constrânge persoana să accepte testarea la poligraf ori să fie astfel testată.