Știri
Asigurarea principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală
Sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală (Sistem), proiectul căruia a fost înaintat pentru consultări publice de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, va stabili, odată cu intrarea în vigoare, procedura de evaluare și de clasificare de către angajatori a funcțiilor din cadrul unităților care le gestionează, prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală (evaluarea și clasificarea funcțiilor).
Sistemul va fi aplicabil pentru orice unitate - persoană juridică de drept privat, indiferent de forma juridică de organizare, de subordonarea departamentală şi de apartenența ramurală, care utilizează remunerația drept retribuție bănească.
Conform proiectului, aplicarea noilor reglementări va determina și principiile organizatorice de retribuire a salariaților aflați în relații de muncă, în baza contractelor individuale de muncă, inclusiv instrumentele, modul de evaluare și clasificare a funcțiilor în vederea stabilirii gradelor de salarizare, mecanismul de desfășurare și coordonare a procesului respectiv, persoanele implicate și rolul acestora.
În afirmația autorilor, evaluarea și clasificarea funcțiilor are drept scop nu doar asigurarea egalității de remunerare pentru o muncă egală sau muncă de valoare egală, dar și prevenirea și combaterea diferenței de gen de salarizare și a discriminării în bază de gen; transparentizarea sistemelor de salarizare; asigurarea respectării drepturilor şi intereselor legale ale salariaților; îmbunătățirea accesului la remedii efective în cazul plângerilor privind încălcarea principiului plată egală.
În condițiile aprobării proiectului în redacția înaintată pentru consultări, procesul de evaluare a funcțiilor va cuprinde câteva etape, inclusiv, desemnarea persoanelor responsabile de evaluarea și clasificarea funcțiilor din cadrul unității și/sau contractarea specialiștilor externi; selectarea funcţiilor de comparat; determinarea criteriilor care vor fi baza pentru clasificarea și stabilirea valorii muncii; alegerea metodei de evaluare a funcţiilor etc.
Desemnarea persoanelor responsabile de evaluarea din cadrul unității se va realiza printr-un act intern al conducătorului, pe o perioadă nedeterminată/determinată, de comun acord cu persoanele desemnate. Persoanele desemnate trebuie să dețină cunoștințe de bază în domeniul remunerației muncii, inclusiv să înțeleagă procesul de descriere a funcțiilor, analiza cerințelor și responsabilităților fiecărei funcții, precum și să fie capabile să realizeze evaluări obiective ale acestora.
Proiectul ordinului stabilește expres după expirarea a 2 ani de la data intrării în vigoare a actului normativ, Sistemul va deveni aplicabil pentru toți angajatorii, care cad sub incidența acestuia. Până la aplicarea noilor reglementări, angajatorii vor realiza evaluarea detaliată a funcțiilor conform criteriilor de evaluare, aplicată în complex, pentru toate funcțiile existente în unitățile care le gestionează.
Instituții:
Ministerul Muncii și Protecției Sociale | Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
342 vizualizări
Data publicării:
23 Septembrie /2024 07:59
Catalogul tematic
Salarizare | Noutăți
Etichete:
conditii de salarizare | consultari publice | gender
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.