Хозяйствующий субъект «X» был подвержен налоговому контролю, осуществленному ГНС, в рамках которого было установлено два правонарушения: осуществление приема наличных денежных средств без использования имеющейся контрольно-кассовой машины;

SRL „W” acorda zilnic hrană celor 20 de angajați în sumă de 55 lei pe zi pentru perioada lunii august 2017 cu respectarea normelor existente. Totodată, entitatea nu include în venitul salariaților acordarea facilităților respective. Cât de corect procedează în acest caz angajatorul și care sunt consecințele fiscale în cazul dat atât pentru angajator, cât și pentru angajat? Facilitățile impozabile acordate de angajator includ plățile acordate salariatului de către angajator pentru recuperarea cheltuielilor personale, precum şi plățile în favoarea lucrătorului, efectuate altor persoane. Plățile în bugetul asigurărilor sociale de stat şi a primelor de asigurare obligatorie de stat, a plăților menționate la art. 24 alin. (20), precum şi a plăților aferente cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru transportul, hrana şi studiile profesionale ale angajatului, conform modului stabilit de Guvern, fac excepție și nu reprezintă facilități acordate de angajator care urmează a fi impozitate (art. 19 lit. a) din CF).

Закончились три квартала 2017 года, и мы можем подвести некоторые итоги предпринимательской деятельности, сравнивая запланированные показатели с реальными, определяя возникшие разницы, оценивая факторы, повлекшие их возникновение. В то же время, в этот период необходимо определить обязательство по уплате подоходного налога в рассрочку. В этой статье мы на примерах рассмотрим самые распространенные трудности, с которыми сталкиваются налогоплательщики в вопросе уплаты подоходного налога в рассрочку, и самые часто встречающиеся ошибки.Какие существуют методы уплаты подоходного налога в рассрочку? В чем состоят различия между ними и какова специфика каждого метода уплаты подоходного налога в рассрочку? На основании ч. (1) ст. 84 НК, хозяйствующие субъекты, которые обязаны уплачивать подоходный налог в рассрочку за 2017 год, могут выбрать один из методов, предусмотренных налоговым законодательством:

Asociația obștească „Z” a vândut un imobil nelocativ care îl dădea în locațiune unor agenți economici în scopuri de întreprinzător. Mijloacele bănești obținute din predarea în locațiune au fost utilizate în scopuri statutare. Valoarea tranzacției constituie 1 500 000 lei. Livrarea nu este scutita de TVA și nu cade sub incidența art. 103 din CF. Asociația obștească „Z” s-a adresat la Serviciul Fiscal de Stat pentru a se înregistra ca plătitor de TVA. Are dreptul și este obligat Serviciul Fiscal de Stat să înregistreze asociația în cazul dat?

В результате налогового контроля методом оперативной проверки было установлено, что ООО «Y» не задекларировало три торговых склада, расположенных по трем разным адресам. Как будет санкционирован налогоплательщик в данном случае? А в случае если нарушения, состоящие в недекларировании складов, были установлены за каждый склад в отдельности в рамках проведения разных налоговых проверок, по которым было составлено три различных акта налогового контроля? В соответствии с обязанностью налогоплательщика, предусмотренной лит. b) ч. (2) ст. 8 НК, он должен стать на учет в подразделении ГНС по месту нахождения, определенному учредительными (регистрационными) документами.

În rezultatul controlului fiscal prin metoda de verificare operativă a fost stabilit că SRL „Y” nu a declarat 3 depozite comerciale situate pe trei adrese diferite. Cum va fi sancționat contribuabilul în cazul dat? Dar în cazul în care încălcarea pentru nedeclararea depozitelor a fost stabilită pentru fiecare depozit în parte în cadrul diferitor controale fiscale pentru care au fost întocmite trei acte de control fiscal separate? În conformitate cu obligația contribuabilului, prevăzută la art. 8 alin. (2) lit. b) din CF, acesta trebuie să se pună la evidență la organul fiscal în a cărui rază își are sediul stabilit în documentele de constituire (înregistrare).

SRL „W” acorda zilnic hrană celor 20 de angajaţi în sumă de 55 lei pe zi pentru perioada lunii august 2017 cu respectarea normelor existente. Totodată, entitatea nu include în venitul salariaților acordarea facilităților respective. Cât de corect procedează în acest caz angajatorul și care sunt consecințele fiscale în cazul dat atât pentru angajator, cât și pentru angajat?