Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidianPoziția expertului Domenii conexeContabilitatea sectorialăServicii disponibile18Info-video

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul revistelor
  • Monitorul fiscal FISC.md Nr.3 2011
Banner A1
Banner A2

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Abonare la publicația periodică

icon

Instruire în săli, online, ghiduri

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Monitorul fiscal FISC.md Nr.3 2011

Nr 3 (3)2011

Publicaţia periodică «Monitorul Fiscal FISC.MD» reflectă poziţia oficială a Serviciului Fiscal de Stat, fiind concepută ca urmare a sporirii cererii din partea societăţii pentru informaţii fiscale complete, diversificate şi mai detaliate despre activitatea Serviciului Fiscal de Stat, planurile şi proiectele sale, metodele şi mecanismele utilizate în procesul administrării fiscale.
  • Conținutul revistei
  • Abonează-te online
  • Comandă revista
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
În ce condiţii este înregistrat în calitate de plătitor al T.V.A. agentul economic format prin contopirea a doi agenţi economici?

iconÎn ce condiţii este înregistrat în calitate de plătitor al T.V.A. agentul economic format prin contopirea a doi agenţi economici?

În conformitate cu prevederile art. 185 alin (3) din Codul fiscal, reorganizarea persoanei nu schimbă pentru succesorul acesteia termenele de stingere a obligaţiei ei fiscale. În cazul reorganizării persoanei, drepturile şi obligaţiile ei trec la întreprinderea nou-creată. Înainte de a se reorganiza, întreprinderea va înştiinţa despre aceasta organul fiscal, în raza căruia se află, pentru efectuarea unui control fiscal şi determinarea volumului de drepturi şi obligaţii succesoare ale persoanei nou-create.

15 Septembrie /2011 13:44

Veronica Vragaleva

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Poate fi considerat actul de îndeplinire a lucrărilor drept un document confirmativ al serviciului exportat?

iconPoate fi considerat actul de îndeplinire a lucrărilor drept un document confirmativ al serviciului exportat?

Potrivit prevederilor pct. 23 din Regulamentul privind restituirea T.V.A., aprobat prin Hotărîrea Guvernului RM nr. 1024 din 01.11.2010, pentru livrările de servicii, subiecţii impozabili, împreună cu alte documente, urmează să depună şi confirmarea de la beneficiarul serviciilor exportate (în caz de necesitate, se prezintă traducerea autentificată de notar).

15 Septembrie /2011 13:30

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Физическое лицо – резидент Республики Молдова одновременно занимает должность директора на двух предприятиях, и рабочее время на каждом предприятии является равным. Каким образом в данной ситуации следует поступать с личным освобождением работника? На каком предприятии работник может воспользоваться личным освобождением при исчислении подоходного налога с заработной платы?

iconФизическое лицо – резидент Республики Молдова одновременно занимает должность директора на двух предприятиях, и рабочее время на каждом предприятии является равным. Каким образом в данной ситуации следует поступать с личным освобождением работника? На каком предприятии работник может воспользоваться личным освобождением при исчислении подоходного налога с заработной платы?

Согласно ч. (1) ст. 33 Налогового кодекса, в 2011 году каждый налогоплательщик (физическое лицо – резидент) имеет право на личное освобождение в размере 8100 леев в год. Также, согласно ч. (2) ст. 33 Налогового кодекса, личное освобождение составляет 12000 леев в год для следующих лиц:

15 Septembrie /2011 12:58

Petru Griciuc

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Urmare a controlului fiscal efectuat la „Gratuis” SRL – importator de băuturi alcoolice tari, s-a depistat că acesta comercializează băuturi alcoolice tari cu ridicata la un preţ de 30 lei pentru un litru. Totodată, s-a constatat că contribuabilul nu dispunea de benzile de control ale maşinii de casă şi de control, acestea fiind distruse.

Urmare a controlului fiscal efectuat la „Gratuis” SRL – importator de băuturi alcoolice tari, s-a depistat că acesta comercializează băuturi alcoolice tari cu ridicata la un preţ de 30 lei pentru un litru. Totodată, s-a constatat că contribuabilul nu dispunea de benzile de control ale maşinii de casă şi de control, acestea fiind distruse.

Ca rezultat a fost adoptată decizia asupra cazului de încălcare fiscală, în baza căreia s-au aplicat amenzi în mărime totală de 40 000 lei (10 000 lei pentru comercializarea băuturilor alcoolice tari la un preţ mai mic decît preţul minim de comercializare a acestora; 30 000 lei pentru lipsa benzilor de control ale maşinii de casă şi de control).

15 Septembrie /2011 12:37

Petru Griciuc

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Согласно Налоговому кодексу, разница между нормами, утвержденными Правительством, и нормами, применяемыми предприятием, является льготой, предоставляемой работодателем. Возникает вопрос, как облагается данная льгота и у работника, и у работодателя (и для суточных, и по найму жилья)?

iconСогласно Налоговому кодексу, разница между нормами, утвержденными Правительством, и нормами, применяемыми предприятием, является льготой, предоставляемой работодателем. Возникает вопрос, как облагается данная льгота и у работника, и у работодателя (и для суточных, и по найму жилья)?

Постановлением Правительства РМ № 836 от 24 июня 2002 г. и последующими изменениями, дополнениями и поправками, внесенными Постановлением № 363 от 10 апреля 2006 г., устанавливаются единые нормы суточных и предельных расходов по найму жилья по категориям командируемых. Внутренним Регламентом и отдельно разработанным и утвержденным Положением о командировании работников предприятия для своих сотрудников мы увеличили размеры вышеуказанных норм (и суточных, и по найму жилья). Согласно Налоговому кодексу, разница между нормами, утвержденными Правительством, и нормами, применяемыми предприятием, является льготой, предоставляемой работодателем. Возникает вопрос, как облагается данная льгота и у работника, и у работодателя (и для суточных, и по найму жилья)?

15 Septembrie /2011 12:34

Petru Griciuc

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
În ce mod se vor impozita plăţile...

iconÎn ce mod se vor impozita plăţile...

Pe data de 12 februarie 2011, salariatul întreprinderii „X” a fost concediat. În urma examinării cererii depuse de către acesta în instanţa de judecată, pe data de 17 iunie 2011 a fost emisă o hotarîre, prin care s-a decis că salariatul a fost concediat nelegitim, iar angajatorul este obligat să-l restabilească la serviciu şi să-i achite salariul pentru perioada în care s-a aflat în concediu forţat. În ce mod se vor impozita plăţile date? Va avea dreptul angajatul să beneficieze de scutiri suplimentare, dat fiind faptul că în timpul cît a fost concediat a obţinut dreptul la scutirea pentru persoana întreţinută? Potrivit art. 88 alin. (1) din Codul fiscal, fiecare patron care plăteşte lucrătorului salariu (inclusiv primele şi faciÎntrebărilităţile acordate) este obligat să calculeze, ţinînd cont de scutirile solicitate de angajat, şi să reţină din aceste plăţi un impozit, determinat conform modului stabilit de Hotărîrea Guvernului „Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la reţinerea impozitului pe venit din salariu şi din alte plăţi efectuate de către patron în folosul angajatului şi a formularelor ce atestă reţinerea impozitului pe venit la sursa de plată” nr. 10 din 19.01.2010.

15 Septembrie /2011 12:18

Boris Bantea

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Care sînt obligaţiile fiscale privind impozitul pe venit...

iconCare sînt obligaţiile fiscale privind impozitul pe venit...

O persoană fizică, cetăţean al Republicii Franceze, este fondatorul şi conducătorul întreprinderii „Z”. Totodată, întreprinderea dată în baza contractului de locaţiune cu o persoană fizică, cetăţean al Republicii Moldova, începînd din luna iunie 2011, ia în locaţiune un apartament în care locuieşte conducătorul întreprinderii. Conform condiţiilor contractuale, intreprinderea „Z” nu achită persoanei fizice plata pentru locaţiune, dar efectuează reparaţie în apartamentul dat. Care sînt obligaţiile fiscale privind impozitul pe venit al persoanelor implicate şi se deduc sau nu în scopuri fiscale cheltuielile de reparaţie a apartamentului vizat? Conform art. 19 lit. a) din Codul fiscal, facilităţile impozabile acordate de patron includ plăţile acordate salariatului de către patron pentru recuperarea cheltuielilor personale, precum şi plăţile în favoarea lucrătorului, efectuate altor persoane, cu excepţia plăţilor în bugetul asigurărilor sociale de stat şi a primelor de asigurare obligatorie de stat. Întrucît fondatorul agentului economic „Z” este atît conducătorul întreprinderii date, cît şi angajatul acesteia, plăţile acordate de întreprindere pentru recuperarea cheltuielilor personale (pentru locaţiunea apartamentului) reprezintă facilităţi impozabile acordate de patron, iar potrivit prevederilor art. 18 lit. c) din Codul fiscal, facilităţile acordate de patron se includ în venitul brut, şi, respectiv, acestea reprezintă o sursă de venit impozabilă pentru angajat.

15 Septembrie /2011 11:59

Boris Bantea

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...6789
dna1s7k9v2.png