Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării a înaintat pentru consultări publice proiectul modificărilor unor acte normative, elaborat în colaborare cu alte ministere și autorități publice, comunitatea de afaceri, cu suportul Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru și a partenerilor de dezvoltare, scopul căruia este facilitarea activității de întreprinzător prin eliminarea barierelor birocratice.

De menționat că, proiectul conține un șir de modificări în partea ce ține de domeniul raporturilor de muncă la nivel de unitate, perfecționarea cadrului normativ în domeniul muncii și ajustarea acestuia la necesitățile din cadrul unităților, concretizarea unor norme din Codul muncii (CM). Inclusiv, se propune completare CM cu un capitol nou care va reglementa contractul individual de muncă cu zero ore. 

În condițiile aprobării proiectului în redacția autorilor, CIM cu zero ore va reprezenta o înțelegere între angajator și salariat, în urma căruia angajatorul nu va garanta un număr minim de ore de muncă, iar salariatul va presta munca în funcție de solicitările angajatorului. Acest tip de contract se va încheia în formă scrisă și va trebui să includă adițional procedura de notificare a salariatului privind programul de lucru.

În cazul acestui tip de contract, salariatului îi vor fi garantate drepturi specifice. De exemplu, salariatul va putea refuza o ofertă de muncă în afara notificării prealabile, fără consecințe disciplinare. Totodată, salariatul va fi în drept să desfășoare activități pentru alți angajatori, cu excepția cazului în care există clauze de confidențialitate, loialitate sau de neconcurență.

Se propune ca salariatul cu CIM cu zero ore să beneficieze de concediu de odihnă anual ce se acordă conform duratei stabilite pentru funcția sau specialitatea respectivă din unitate.

Proiectul prevede și un șir de limitări privind utilizarea contractului individual de muncă cu zero ore. Astfel, acestea vor putea fi utilizate numai în activități unde volumul de muncă este fluctuant și justificat prin specificul activității unității. Angajatorii nu vor putea avea mai mult de 30% din totalul salariaților cu CIM cu zero ore. În condițiile în care salariatul va presta un număr constant de ore de muncă pe o perioadă de 4 luni consecutive, contractul individual de muncă cu zero ore va trebui modificat într-un contract cu un număr fix de ore.

Propunerile cu privire la îmbunătățirea proiectului se vor accepta până la data de 27 iulie anul curent.