Știri
Codul muncii: extinderea perioadei de probă și situații de preavizare a angajatorului
Astfel, toate modificările și completările agreate la contractul colectiv de muncă în cazul angajatorilor cu numărul salariaților mai mare de 50 vor fi aduse la cunoștință printr-un anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicare, care poate fi accesat de către fiecare salariat individual, sau anunț public plasat pe pagina web a entității, după caz, sau un anunț public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității (inclusiv la fiecare filială sau reprezentanță).
Încă o prevedere șine de verificarea complexă a aptitudinilor profesionale ale salariatului, fiind propusă extinderea perioadei maxime de probă pentru toate categoriile de salariați, de la 3 până la 6 luni, cu excepția muncitorilor necalificați.
Și în procedura de restabilire la locul de muncă se propun modificări. Astfel, în caz de litigiu și a constatării de către instanța de judecată a caracterului nelegitim al transferului sau eliberării salariatului, angajatorul poate decide restabilirea angajatului la locul de muncă sau achitarea unei compensații de concediere, mărimea căreia variază de la 7 la 12 salarii medii nete lunare, în funcție de numărul de luni până la atingerea vârstei standard de pensionare pe care le avea angajatul la momentul emiterii ordinului de concediere. Deci, după pronunțarea hotărârii instanței de judecată privind caracterul nelegitim al transferului sau eliberării, angajatorul va fi obligat fie să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoștința salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii, fie să achite compensația de concediere în decurs de 15 zile.
În același timp, în scopul asigurării unei previzibilități în ceea ce privește revenirea din concediul de maternitate/cel plătit pentru îngrijirea copilului înainte de expirarea lor, se propune introducerea unei obligativități de preavizare a angajatorului. În cazul în care funcția este ocupată, salariatul va anunța angajatorul despre revenire cu cel puțin 2 luni înainte, iar dacă e disponibilă – cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată.
De asemenea, proiectul conține propuneri de modificare a Legii nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, ce vizează promovarea în funcție, sancționarea și destituirea funcționarilor publici, dar și perfecționarea modului de evaluare a performanțelor funcționarilor publici și anume evaluarea semestrială.
Proiectul urmează a fi pregătit pentru lectura a doua.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
3222 vizualizări
Data publicării:
30 Mai /2022 07:59
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
proiect de lege | Codul muncii | perioada de probă | preavizare | anul 2022
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.