13
04 2018
1328

Concediile pentru angajații cu un copil rămân neschimbate

Guvernul a avizat negativ o inițiativă legislativă ce prevede modificarea Codului Muncii, prin care se propune oferirea de beneficii la acordarea concediilor pentru angajații cu doi și mai mulți copii sau un copil cu dizabilități.

Potrivit Codului muncii al Republicii Moldova, angajații care au doi și mai mulți copii sau un copil cu dizabilități beneficiază suplimentar de 4 zile calendaristice la concediul de odihnă anual în perioada de vară a anului și de cel puțin 14 zile calendaristice de concediu neplătit, a remarcat ministrul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, Svetlana Cebotari.

Autorii proiectului de lege propun extinderea beneficiilor existente și pentru angajații care au un singur copil, însă, potrivit ministrului, extinderea acestor garanții asupra salariaților care au cel puțin un copil va aduce cheltuieli suplimentare angajatorului și îi va egala în garanții pe cei care au un copil şi cei care au un copil cu dizabilități.

Autorii inițiativei legislative menționează în nota proiectului că legislația muncii prevede un șir de beneficii doar angajaților care au 2 și mai mulți copii, însă, ținând cont de faptul că 25% de familii au un singur copil, se impune și susținerea acestora care ar duce eventual la încurajarea nașterii celui de-al doilea copil. În aceste condiții, crearea unor condiții de muncă și concilierii vieții de familie cu cea profesională este importantă pentru angajații cu copii, indiferent de numărul lor.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.