Știri

Действие трудового договора может быть приостановлено до двух лет

В «Monitorul Oficial» опубликованы поправки в Трудовой кодекс Молдовы, принятые парламентом в начале февраля. Согласно изменениям, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи в течение двух лет, при наличии соответствующего медицинского заключения. До сих пор такое право предоставлялось только на один год. В то же время, в ТК введено положение, предоставляющее право на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями в течение двух лет, с приостановлением трудовых отношений с работодателем, без их разрыва. Предусмотрено, что действие индивидуального трудового договора в обоих случаях может быть приостановлено только по инициативе работника. Напомним, данные законодательные изменения были предприняты с целью повышения уровня социальной защиты семей, в которых есть больные члены семьи или дети с ограниченными возможностями. Согласно законодательству, работник также вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за ребенком в возрасте до четырех лет; прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно ч. (3) ст. 214 ТК; при занятии выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната и пр.

Olga Colari

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Parlamentul Republicii Moldova | Monitorul Oficial al RM

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

2003 vizualizări

Data publicării:

02 Martie /2018 14:02

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

трудовой кодекс | трудовое законодательство | трудовой договор | трудовые отношения | закон | парламент

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon