02
03 2018
583

Действие трудового договора может быть приостановлено до двух лет

В «Monitorul Oficial» опубликованы поправки в Трудовой кодекс Молдовы, принятые парламентом в начале февраля. Согласно изменениям, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи в течение двух лет, при наличии соответствующего медицинского заключения.

До сих пор такое право предоставлялось только на один год. В то же время, в ТК введено положение, предоставляющее право на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями в течение двух лет, с приостановлением трудовых отношений с работодателем, без их разрыва.

Предусмотрено, что действие индивидуального трудового договора в обоих случаях может быть приостановлено только по инициативе работника.

Напомним, данные законодательные изменения были предприняты с целью повышения уровня социальной защиты семей, в которых есть больные члены семьи или дети с ограниченными возможностями.

Согласно законодательству, работник также вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за ребенком в возрасте до четырех лет; прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно ч. (3) ст. 214 ТК; при занятии выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната и пр.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.