Știri
О мерах по обеспечению заключения хозяйствующими субъектами ИТД в письменной форме
Во-первых, хотелось бы отметить, что лица, работающие у работодателя, не обязаны обеспечивать свое социальное страхование самостоятельно: ОГСС данных лиц, как и удержание взносов обязательного медицинского страхования, обязан осуществлять работодатель. Для этого должен быть заключен ИТД в письменной форме, что установлено в ч. (1) ст.58 Трудового кодекса (далее – ТК), в которой четко предусмотрено, что ИТД заключается в письменной форме.
В ч. (2) указанной статьи установлено, что если ИТД не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем, или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу.
Если работник докажет факт допущения к работе, письменное оформление ИТД осуществляется впоследствии в обязательном порядке. А поскольку работодатель не выполняет положения ч. (1) ст.58 ТК, он обязан будет заключать ИТД на основании ч. (4) ст.58 ТК. В этой части предусмотрено, что при приеме на работу без письменного оформления ИТД, работодатель обязан также оформить трудовой договор в соответствии с положениями ТК на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
Таким образом, работник вправе обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда, поскольку положениями ч. (1) ст.372 ТК установлено, что ГИТ обязана осуществлять государственный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно, при выявлении наличия работающих на предприятии лиц, с которыми работодатель не заключал ИТД в письменной форме, инспектор труда может и должен потребовать у работодателя устранения данного нарушения. Причем, при установлении инспектором труда срока для устранения нарушения, работодатель обязан соблюдать установленный срок, соответственно заключить со всеми работниками письменный индивидуальный трудовой договор. Соответственно, работодатель, или лицо, действующее от его имени, по истечении установленного срока, обязан проинформировать ГИТ об устранении нарушений, указанных в протоколе проверки.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1085 vizualizări
Data publicării:
21 Decembrie /2021 08:00
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți
Etichete:
итд | трудовой договор | трудовой кодекс | заключение индивидуального трудового договора | огсс
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.