12
10 2017
351

О порядке соцстрахования в 2017 году программиста, работающего в разных фирмах

Программист работает по индивидуальному трудовому договору в двух фирмах. На основном месте работы, в фирме, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 12000 леев. Во вторую фирму он заходит по мере необходимости, когда требуются изменения в программах, за что он получает ежемесячно 4000 леев. У второй фирмы долгосрочные задолженности перед национальным публичным бюджетом, к тому же доля дохода фирмы от реализации программ составляет менее 50%, в связи с чем фирма не соответствует ч. (21) указанной статьи. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС? Как должно осуществляться его медицинское страхование?

Порядок ОГСС лиц, занятых программным обеспечением, установлен в п. 1.3 приложения 3 к Закону о бюджете государственного социального страхования на 2017 года № 286 от 16.12.2016 г. В указанном пункте установлено, что работодатель, для социального страхования своих работников, которые соответствуют условиям, предусмотренным ч. (21) ст. 24 Закона о введении в действие разделов I и II Налогового кодекса № 1164-XIII от 24 апреля 1997 г., обязан уплатить фиксированную месячную сумму, исчисленную по тарифу 23 % на расчетную базу, равную двум среднемесячным заработным платам по экономике, прогнозируемым на 2017 г.

Следует отметить, что с 01.01. 2017 г. по 20.07 .2017 г., в соответствии с Постановлением Правительства № 1233 от 08.11.2016 г., среднемесячная заработная плата по экономике составляла 5300 леев, а с 21.07.2017 г. по 31.12.2017 г., на основании Постановления правительства №572 от 19.07.2017 г., составляет 5600 леев. Таким образом, социальное страхование данного программиста в фирме, которая соответствует условиям ч. (21) ст. 24, с 01.01.2017 г. по 20.07.2017 г. должно осуществляться путем уплаты взносов работодателя за каждые из первых 6 месяцев 2017 г. взносов работодателя в размере 2438 леев (5300 леев х 2 х 23%), а за 20 дней июля месяца 2017 г. должно быть уплачено взносов работодателя в размере 1572 лея (2438 леев: 31 дней х 20 дней).

С 21.07.2017 г. по 31.12.2017 г. взносы работодателя должны исчисляться исходя из среднемесячной заработной платы, прогнозированной по экономике на этот период, в размере 5600 леев. Соответственно, взносы работодателя должны были составить 914 леев (2576 леев: 31 дней х 11 дней), а за каждый из месяцев, начиная с августа до конца года, взносы работодателя должны составлять ежемесячно по 2576 леев (5600 леев х 2 х 23%).

В то же время, фирма, не соответствующая условиям ч. (21) ст. 24, на протяжении всего 2017 г. обязана исчислять взносы работодателя от всей начисленной заработной платы, что ежемесячно составят 920 леев (4000 леев х 23%).

Что касается индивидуальных взносов социального страхования, то они удерживаются из заработной платы одинаково в двух фирмах с начала и до конца 2017 года. Они должны исчисляться от всей реально начисленной заработной платы, без всяких ограничений и должны составлять:

— по основному месту работы — ежемесячную сумму в размере 720 леев (12000 леев х 6%);
— в фирме, где он работал по совместительству- ежемесячную сумму в размере 240 леев (4000 леев х 6%).
Следует отметить, что в действующем законодательстве не предусмотрено никакого отличия в порядке исчисления данными фирмами взносов ОМС. Они должны исчисляться обеими фирмами согласно тарифу 4,5% для взносов работодателя и 4,5% для взносов работников. Соответственно, для медицинского страхования данного программиста фирмой, где у программиста основное место работы, должно быть исчислено ежемесячно по 1080 леев (540 леев – взносы работодателя и 540 леев – взносы работника), а второй фирмой — по 360 леев (по 180 леев для работодателя и работника).

В соответствии с Положением о порядке заполнения, выдачи и учета полисов ОМС, полис выдает фирма, в которой у программиста основное место работы, причем полис должен быть активирован и по второму месту работы. Следует отметить, что у данного программиста есть определенные преимущества, поскольку, при приостановлении действия страхового полиса по одному из мест работы, он вправе получить бесплатные медицинские услуги на основании данного полиса, поскольку он будет активен по второму месту работы.

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.