Știri
О праве работниц ликвидирующихся предприятий на пособия по уходу за детьми
Предприятие ликвидируется. Все работники предприятия, в том числе две работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет, были уволены. Одна из сотрудниц устроилась на новую работу, а другая - нет, продолжив уход за ребенком. Будет ли прекращена им выплата ежемесячного пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет?
В ч. (4) ст. 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004) установлено,
В то же время, ч. (4) ст. 18 Закона № 289/2004 установлено, что мать или отец имеет право на ежемесячное пособие, даже если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком. Это подтверждается и подп. 6), п. 7 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного ПП № 1478 от 15.11.2002 г., в котором разъяснено, что в случае прекращения ИТД в связи с ликвидацией предприятия в период нахождения получателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячное пособие на ребенка не приостанавливается при условии, что получатель не устраивается на другое предприятие, за исключением случаев, когда пособие получает мать или отец ребенка.
Соответственно, поскольку речь идет о матерях, осуществляющих уход за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, то даже если бы после ликвидации предприятия они устроились на работу на другое предприятие, ими не было бы утрачено право на пособие по уходу за ребенком до указанного возраста. Таким образом, право на пособие после увольнения с ликвидирующегося предприятия сохраняется как для матери, устроившейся на новую работу, так и матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, следует отметить, что мать ребенка, которая устроилась на новую работу, должна оформить по месту новой работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
733 vizualizări
Data publicării:
10 Decembrie /2021 08:00
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți
Etichete:
социальное страхование | отпуск по уходу за ребенком | итд | ликвидация предприятия
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.