Știri
Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком
Я бухгалтер и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. При этом, я восстановилась по основному месту работы и на двух предприятиях, на которых работаю по совместительству, с неполным рабочим днем (по 3 часа на каждом рабочем месте и мне выплачивают часть должностного оклада, пропорционально отработанному времени). Сейчас у меня заболел ребенок и возник вопрос, имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Ч. (12) ст. 19 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. (далее по тексту – Закон № 289) установлено, что пособие по уходу за больным ребенком не предоставляется за дни, когда застрахованное лицо находилось в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном), в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за указанным ребенком до достижения им возраста 3 лет и за период приостановления индивидуального трудового договора. Соответственно, в указанной части речь идет только о лицах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, но которые не восстановились на работе.
В то же время, в ст. 12 Закона №289 установлено право на пособия социального страхования в отдельных случаях. Ч. (3) указанной статьи предусматривает, что пособия, перечисленные в п. а), b) и g) ч. (1) ст. 5 и п. а) ч. (1) ст. 15 не предоставляются в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, эта норма не применяется в отношении лиц, восстановившихся на работе на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда в размере до 0,5 должностного/тарифного оклада, установленного в соответствии с тарифной системой оплаты труда, или в размере причитающегося заработка за фактически отработанное время в пределах 0,5 продолжительности рабочего времени в случае оплаты труда в соответствии с нетарифными системами оплаты труда, на каждом из предприятий.
Право на пособие по уходу за больным ребенком установлено в п. g) ч. (1) ст. 5 Закона № 289. Таким образом, поскольку в указанных положениях предусмотрено, что если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, на каждом из предприятий будет работать не более половины установленного рабочего времени и получит не более половины оклада (исходя из вопроса, эта норма соблюдена), данное лицо вправе получить пособие по уходу за больным ребенком. В этом случае невозможно руководствоваться положениями п. 31 и 36 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства № 108 от 3 февраля 2005 г., так как они, имея меньшую юридическую силу, противоречат положениям ч. (3) ст. 12 Закона №289.
Так, в п. 31 установлено, что в случае заболевания ребенка в возрасте до 3 лет в период, когда лицо, которое ухаживает (воспитывает) за ним, восстанавливается на работе на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за этим больным ребенком не назначается, независимо от того, кто осуществляет уход за ребенком. А в п. 36 указано, что пособия, предусмотренные в подп. a), с), d), e) п. 12 и подп. a) п. 37 указанного Положения, не назначаются в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Однако, общеизвестно, что Закон имеет большую юридическую силу чем постановление правительства, которым утверждено указанное Положение. Тем более, что в соответствии с Конституцией РМ, акты, утверждаемые постановлением правительства, призваны разъяснять положения закона, но не могут содержать новые юридические нормы. Таким образом, в указанном случае следует руководствоваться именно положениями ч. (3) ст. 12 Закона № 289, а не п. 31 и 36 Положения № 108 от 3 февраля 2005 г. Соответственно, пособие по уходу за больным ребенком в этом случае должно быть назначено и выплачено.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Mesaj *
0/500
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2361 vizualizări
Data publicării:
03 Decembrie /2018 11:02
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți
Etichete:
пособие по уходу за ребенком | больничный лист | социальное страхование | восстановление | неполный рабочий день
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.