Помимо этого, ТК будет дополнен нормой, предоставляющей работнику право на получение по запросу информации об уровнях оплаты труда, раздельно по полу, для категорий работников, осуществляющих одинаковый или равноценный труд.

В то же время, предлагается обязать работодателя периодически, но не реже одного раза в два года (не позднее первого полугодия года, следующего за отчетным) информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям работников или должностям, раздельно по полу. При этом, принцип равной оплаты, в случае утверждения проекта в предложенной редакции, должен будет применяется к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.

Проектом предусмотрено и дополнение Закона № 121/2012 об обеспечении равенства  понятием «оплата труда», предусматривающим, что это обычная заработная плата, которая выплачивается работодателем работнику за труд, может быть основной или минимальной, в том числе любые другие выгоды, выплачиваемые напрямую или косвенно в денежном выражении или в натуре сотрудникам. Также под равным трудом, после вступления инициативы в силу, будет подразумеваться труд, выполняемый на одинаковых должностях, по одинаковым квалификациям, с одинаковым уровнем профессиональной подготовки и компетенции работника, а также качества, сложности и уровня ответственности, которого требует выполняемый труд в отношениях с одним и тем же работодателем.

Предлагается, чтобы новые положения, изложенные в законопроекте, вступили в силу со дня опубликования в МО.