Știri
Равная оплата за равноценный труд
Помимо этого, ТК будет дополнен нормой, предоставляющей работнику право на получение по запросу информации об уровнях оплаты труда, раздельно по полу, для категорий работников, осуществляющих одинаковый или равноценный труд.
В то же время, предлагается обязать работодателя периодически, но не реже одного раза в два года (не позднее первого полугодия года, следующего за отчетным) информировать работников и/или представителей работников о среднем размере оплаты труда по категориям работников или должностям, раздельно по полу. При этом, принцип равной оплаты, в случае утверждения проекта в предложенной редакции, должен будет применяется к каждому компоненту основной заработной платы, дополнительной заработной платы и другим стимулирующим и компенсационным выплатам.
Проектом предусмотрено и дополнение Закона № 121/2012 об обеспечении равенства понятием «оплата труда», предусматривающим, что это обычная заработная плата, которая выплачивается работодателем работнику за труд, может быть основной или минимальной, в том числе любые другие выгоды, выплачиваемые напрямую или косвенно в денежном выражении или в натуре сотрудникам. Также под равным трудом, после вступления инициативы в силу, будет подразумеваться труд, выполняемый на одинаковых должностях, по одинаковым квалификациям, с одинаковым уровнем профессиональной подготовки и компетенции работника, а также качества, сложности и уровня ответственности, которого требует выполняемый труд в отношениях с одним и тем же работодателем.
Предлагается, чтобы новые положения, изложенные в законопроекте, вступили в силу со дня опубликования в МО.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
888 vizualizări
Data publicării:
10 Februarie /2022 07:55
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
равная оплата труда | трудовой кодекс | законодательная инициатива
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.