Știri

Трудовой кодекс: определение размеров выходного пособия при незаконном увольнении работника

В случае, когда работнику до выхода на пенсию осталось 24 месяца, размер пособия составит 12 чистых заработных плат, от 25 до 48 месяцев – 10 зарплат, от 49 до 72 – 8 окладов, от 73 до 96 – 7, от 97 до 120 месяцев – 6 и более 120 месяцев – 5 чистых заработных плат.
 
Проект изменений и дополнений к Трудовому кодексу (ТК), зарегистрированный в качестве законодательной инициативы группой депутатов и рассмотренный в среду, 25 мая, в ходе заседания парламентской комиссии по вопросам государственного управления, предлагает ввести в ТК размеры выходного пособия в случае установления судебной инстанцией незаконности перевода или увольнения работника в зависимости от количества месяцев до достижения стандартного пенсионного возраста, оставшихся работнику на момент издания приказа об увольнении.
 
Действующая редакция ст. 90 ТК, регламентирующая ответственность работодателя за незаконные перевод или освобождение работника, предусматривает, что в случае спора между сторонами судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию помимо сумм, указанных в ч. (2) той же статьи (обязательная компенсация за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот период; возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.); возмещение причиненного работнику морального ущерба) в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.
 
Также авторы проекта предлагают унифицировать положения ТК с положениями Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. В связи с этим в ТК будет введено понятие «временно вакантная должность». Таковой будет считаться должность, обладатель которой отсутствует на работе в течение установленного законом срока с сохранением рабочего места без приостановления индивидуального трудового договора или, по обстоятельствам, с приостановлением ИТД (в случае болезни или травмы, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, откомандирования к другому месту работы или в других случаях, установленных законом).
 
Трудовой кодекс может быть дополнен и положением о том, что в случае возбуждения производства по делу о несостоятельности предприятия, коллективный трудовой договор, заключенный до начала производства по делу несостоятельности, продолжит действовать до истечения срока, на который он был заключен. Изменение, дополнение или заключение нового коллективного договора на предприятии, находящемся в процессе несостоятельности, можно будет осуществить только по совместному соглашению обеих сторон.
 
Разработка проекта обусловлена необходимостью приведения национального трудового законодательства в соответствие с современными нормами рынка труда, уровнем развития информационных технологий и с учетом стандартов Международной организации труда.

Tatiana Smeșnaia

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Parlamentul Republicii Moldova

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

1009 vizualizări

Data publicării:

26 Mai /2022 08:00

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

трудовой кодекс | незаконное увольнение | законопроект

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon