Știri

Трудовой кодекс: сроки действия применяемых взысканий сократятся

Если предметом спора работника и работодателя являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику, заявление о разрешении индивидуального трудового спора можно будет подать в судебную инстанцию в течение одного года со дня возникновения соответствующего права работника, а не трех лет, как предусматривает действующая редакция Трудового кодекса РМ.
 
Парламентская комиссия по безопасности, обороне и общественному порядку дала положительное заключение по законопроекту о внесении изменений и дополнений в ТК.

 

В соответствии с документом, предлагается утвердить различные сроки действия взыскании за дисциплинарные нарушения. Напоминаем, в настоящее время независимо от вида нарушения этот срок одинаков: он составляет один год и считается погашенным, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

 

В новой редакции ст.211 ТК будет предусматривать, что со дня его применения взыскания срок его действия не может превышать:

  • шести месяцев – в случае предупреждения;
  • девяти месяцев – в случае выговора;
  • двенадцати месяцев – в случае строгого выговора.

 

При этом положения о том, что если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, выносятся в отдельную часть.

 

Еще одним новшеством в ТК станет прямое указание на то, что в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи с восстановлением на работе, согласно решению судебной инстанции, лица, выполнявшего ранее определенную работу (п. j1 ст. 82), работникам выплачивается выходное пособие, равное двум среднемесячным заработным платам.

 

Законопроект предстоит утвердить парламенту страны.

Tatiana Smeșnaia

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD" | Parlamentul Republicii Moldova

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

1013 vizualizări

Data publicării:

02 Martie /2022 08:00

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

трудовой кодекс | дисциплинарное взыскание | срок действия | законопроект

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon