Știri
В случае введения сокращенного режима работы некоторые сотрудники могут претендовать на помощь
-
в одностороннем порядке, в случае объявления чрезвычайной ситуации, осады и войны или в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здоровья;
-
с письменного согласия сотрудников, в случае неблагоприятной экономической ситуации, сложностей с поставкой сырья или энергии, исключительных погодных условий, трансформации, реструктуризации или модернизации компании, любых других исключительных обстоятельств, которые не зависят от воли работодателя.
В то же время сокращенный режим работы не будет применяться к учреждениям, финансируемым из бюджета, работодателям, которые приостановили деятельность, находятся в процессе неплатежеспособности или ликвидации, и работодателям, которые на момент подачи заявки на оказание помощи сотрудникам имеют задолженность перед национальным публичным бюджетом в сумме, превышающих сумму налогов по ежемесячной заработной платы по предприятию.
Сотрудники, совмещающие должности на том же или другом предприятии, а также работники, страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев за последние 24 календарных месяца до запроса помощи также не могут стать ее бенефициарами.
В соответствии с документом, размер помощи работникам с сокращенным режимом работы не может превышать 50% от размера средней заработной по экономике в день, прогнозируемой на текущий год.
Для применения режима сокращенной активности работодатель под свою ответственность заполняет заявление и отправляет его посредством единого окна raportare.gov.md. Сроки, условия, данные, которые необходимо указать в заявлении прописаны в Положении.
Помощь, предоставляемая работникам с сокращенным режимом работы, является налогооблагаемым доходом, из которого вычитаются налоги, связанные с выплатой заработной платы. Размер помощи, выплачиваемой работодателем сотрудникам, декларируется в отчете IPC21 и представляет собой базу расчета для уплаты налогов.
Сокращенный режим работы устанавливается на срок до 3 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году. Работодатели и сотрудники, которым потребуется поддержка в реализации данной меры, могут обратиться за помощью в колл-центр Национального агентства занятости - 0 8000 1000.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
894 vizualizări
Data publicării:
15 Noiembrie /2021 07:58
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
сокращенный режим работы | помощь | госбюджет | работодатели
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.